Gestionnaire des aides et de l’accompagnement social - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068261027001515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le Service Solidarité, Secours et Insertion du CCAS de Mulhouse et contribuez à la mise en œuvre des dispositifs d’aide destinés aux personnes en difficulté. Vous participerez à l’instruction et au suivi des demandes d’aides facultatives, ainsi qu’à l’organisation et au suivi des commissions.
Un poste au cœur de l’action sociale, alliant gestion administrative, accompagnement des bénéficiaires, coordination avec les prescripteurs et partenaires et appui à la décision. Une belle opportunité de contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de solidarité et à leur adaptation aux besoins des habitants du territoire. Rejoignez la #teamMulhouse!
Instruction et suivi des aides facultatives :
- Instruire et analyser les demandes d’aides facultatives, recueillir les éléments nécessaires et assurer la saisie et le suivi des dossiers dans le logiciel métier;
- Organiser les commissions, préparer les dossiers, contribuer à l’aide à la décision et assurer le suivi des décisions auprès des bénéficiaires et des services concernés;
Gestion administrative et partenariats :
- Assurer le suivi administratif et réglementaire du dispositif, actualiser les documents, élaborer les statistiques et tableaux de bord et proposer des améliorations adaptées aux besoins du territoire;
- Développer les relations partenariales, représenter le CCAS au sein des instances et commissions, notamment le Fonds d’Aide aux Jeunes et le Développement Social Intégré, et participer aux groupes de travail de l’Action sociale de proximité (ASP);
Accueil et accompagnement des usagers :
- Accueillir, informer et orienter les usagers, évaluer leurs situations et assurer le renouvellement des dossiers d’accès à l’épicerie solidaire, en lien avec la cheffe de projet Qualité de l’Aide Alimentaire;
- Contribuer à l’activité de l’équipe d’accueil, notamment par la réalisation des domiciliations, l’établissement des Pass Joker et l’appui aux agents selon les besoins du service;
Suivi de l’activité et continuité du service :
- Élaborer, actualiser et transmettre les statistiques nécessaires au suivi de l’activité et au Conseil d’administration du CCAS;
- Assurer les fonctions de mandataire de la régie et garantir la continuité du service en remplaçant le binôme en cas d’absence.
Profil recherché
Diplôme de niveau bac minimum et expérience dans le domaine du social et du travail administratif
Bonne connaissance de la législation de l'aide sociale et des dispositifs d'aides facultatives et de secours exceptionnels
Connaissance du fonctionnement institutionnel et partenarial d'un CCAS
Maîtrise du pack office
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la gestion des dossiers
Force de proposition et créativité
Esprit d’équipe et capacité à travailler en partenariat
Appétence sociale : empathie, écoute active et neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes :
Rémunération statutaire selon la grille nationale indiciaire de la fonction publique territoriale.
Régime indemnitaire propre à la Ville de Mulhouse : Groupe fonction : B3 montant : 350 € + CTI (SEGUR) 49 points + NBI 10 points.
Primes de fin d'année
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale