Gestionnaire des dispositifs sociaux (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260624001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Fontaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe et de son adjointe du service local de solidarité (SLS) de Fontaine, vous aurez comme missions principales :
-la gestion de dispositifs sociaux sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs du SLS et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale.
-l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires ainsi que le traitement et le suivi des dossiers confiés.
-la participation à la vie du service notamment sur des fonctions de secrétariat.
Le gestionnaire des dispositifs exercera ses fonctions principalement sur la thématique action sociale (logement) et pourra être sollicité sur d'autres dispositifs sociaux sur la continuité des activités.
Assurer le suivi des dispositifs sociaux et/ou médico-sociaux
Assurer l'accueil téléphonique, en l'absence du chargé d'accueil
Organiser et gérer des commissions Fonds de solidarité pour le logement (FSL)
Préparer et suivre les commissions et les instances
Assurer le suivi budgétaire
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Participer aux réunions et rédiger les comptes rendu
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers
Traiter le courrier, classer et archiver les documents
Instruire et suivre les dossiers
Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Assurer le secrétariat du chef de service
Gérer des plannings
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Profil recherché
Connaissance des dispositifs et des structures
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques, des progiciels métiers
Qualité rédactionnelle
Sens des relations avec l'extérieur
Capacité à travailler en équipe
Qualité relationnelle
Esprit d’initiative, réactivité et discrétion.
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement se dérouleront le vendredi 31 juillet matin sous réserve de modification.
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3993-26SC3344A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
