Responsable RH / Assistant de direction - MAIRIE DE MONTALIEU-VERCIEU
Référence : O038260610001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montalieu-Vercieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP + participation prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite au franchissement du seuil des 3500 habitants et aux obligations y afférentes, la commune de Montalieu-Vercieu souhaite renforcer sa structure organisationnelle.
Sous l'autorité du directeur général des services, vous avez la responsabilité opérationnelle de la gestion des ressources humaines, de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière. Vous mettez en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, la politique RH de la collectivité et participer aux projets structurants.
Poste étroitement lié au DGS auquel vous apportez une aide permanente sur le suivi des affaires courantes, la sécurisation juridique des actes de la collectivité et la rédaction de courriers. Vous participez également à la préparation et au suivi des instances municipales.
RESSOURCES HUMAINES
Elaboration de la paie et établissement des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
Rédaction des contrats et des arrêtés
Gestion de l'absentéisme
Suivi des formations
Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels
Assurer la veille juridique des thématiques RH
Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
Participation aux recrutements
Elaboration et mise en œuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH
ASSISTANT DGS
Soutien au poste de DGS pour les affaires courantes
Assurer la continuité de service en cas d'empêchement du DGS
Participation aux projets structurants de la collectivité
Rédaction des délibérations et transmission au contrôle de légalité
Sécurisation juridique des actes administratifs
Rédaction des courriers liés aux affaires courantes
Suivi des dossiers transversaux
Encadrement du service administratif (selon profil)
Profil recherché
Expérience indispensable sur un poste similaire (minimum 3 ans)
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités territoriales
Maîtriser la réglementation RH et statutaire de la fonction publique territoriale
Rigueur et organisation
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Aisance rédactionnelle
Sens des responsabilités et forte polyvalence
Savoir gérer les priorités et les urgences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
