Gestionnaire des dossiers du parc privé Bailleurs -CLAH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260708000475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gérer les demandes de subvention sur l'ensemble des champs d'intervention de l'Agence nationale de l'habitat et du Département sur le parc privé
Être référent Anah (dossiers complexes, CLAH, ingénierie)
Renseigner les demandeurs et les opérateurs de l'habitat sur les dispositifs
Gérer les demandes de subvention sur l'ensemble des champs d'intervention de l'Agence nationale de l'habitat et du Département sur le parc privé et être référent sur les dossiers bailleurs et la CLAH :
-Instruire et suivre les dossiers de la demande préalable et au paiement prioritairement pour les propriétaires bailleurs, les copropriétés dégradées et les dossiers complexes...
- Contrôler administrativement et techniquement les dossiers
- Visiter les logements dans le cadre du plan de contrôle
- Rédiger divers documents (courriers, notes...) et les travaux de secrétariat dédiés
-Assurer la saisie des dossiers sur les outils numériques (Anah, Gda...)
Être référent Anah (dossiers complexes, CLAH, ingénierie)
- Préparer et présenter les dossiers en commission locale de l'habitat (CLAH) puis saisir les décisions,
- Instruire et suivre les dossiers d'ingénierie
- Épauler et suivre les projets d'opérations programmées (OPAH, PIG...) via les études de faisabilités, les conventions...
-Participer à l'élaboration du plan d'action départemental.
Renseigner les demandeurs et les opérateurs de l'habitat sur les dispositifs
-Accueillir, informer ou ré orienter le public
- Faire le lien entre divers services et organismes (Anah centrale / opérateurs / finances / paierie départementale / propriétaires privés)
Profil recherché
Savoir
connaissance des dispositifs d'aides sur le département
connaissance de la législation et réglementation de l'ANAH
notions juridiques
notions de la comptabilité publique
maîtrise des outils bureautiques
connaissance des circuits de décision
connaissance de la politique menée par le Département
Savoir faire
utiliser les outils informatiques
effectuer la gestion globale d'un dossier
analyser et appliquer les textes réglementaires
vérifier la validité des informations traitée
rédiger en la forme administrative
accueillir et renseigner
utiliser les outils de communication (intranet, internet, extranah, messagerie)
hiérarchiser les priorités
synthétiser et communiquer des informations
utiliser les logiciels dédiés (GDA, Op@l)
organiser et gérer un classement
comprendre les lignes budgétaires
Savoir être
disposer d'aptitudes relationnelles
être capable de communiquer avec les différents interlocuteurs (administration/opérateurs/propriétaires...)
posséder le sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@allier.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
