GESTIONNAIRE DES DÉPENSES H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260731000829
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 9 collaborateurs, vous rejoignez le service Ingénierie et qualité comptables de la Direction des Finances. Le service est organisé autour de la gestion des dépenses, de la gestion des recettes et de missions spécialisées en matière de régies, de clôture et de qualité comptable.
Vous évoluez dans un environnement fondé sur la polyvalence et la coopération. À ce titre, vous participez à l'ensemble des activités du service afin de garantir la continuité et la fiabilité des opérations comptables, tout en développant une expertise particulière sur une thématique métier dont vous assurez le suivi et l'animation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260731000829-gestionnaire-dEpenses?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure en comptabilité/finances (Bac+2) ou expérience équivalente
- Maîtrise des nomenclatures comptables publiques (M57, M22, M4) pour assurer le contrôle des liquidations
- Bonne connaissance du fonctionnement budgétaire et comptable des collectivités territoriales
- Maîtrise de l'exécution financière des marchés publics
- Capacité à fiabiliser et analyser la donnée comptable
- Maîtrise des logiciels métier de gestion financière et de gestion de l'actif
- Connaissance des outils ASTRE GF et IMONET
- Aptitude à sécuriser les procédures dans une logique de contrôle interne
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et esprit critique
- Autonomie et sens de l'initiative
- Force de proposition dans une logique d'amélioration continue et d'optimisation des processus
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Qualités pédagogiques pour accompagner, former et diffuser les bonnes pratiques
- Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Christèle WAUQUIER, cheffe de service : 02 28 85 84 22
Sylvie MORNET, chargée de recrutement : 02 28 85 84 69
Le jury de recrutement est fixé au lundi 12 octobre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
