Gestionnaire des écoles (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974261009000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes en charge de la bonne gestion d’un portefeuille d’écoles de la Commune : gestion des équipes et accompagnement du personnel, recensement et suivi des besoins techniques, logistiques, numériques et liés à l’ environnement scolaire.
Vous êtes l’interlocuteur du directeur d’école, des services internes et des partenaires pour le fonctionnement en temps scolaire, périscolaire et extrascolaire.
Activités principales :
• Organiser les équipes du personnel pour un bon fonctionnement de l’école
• Faire le suivi des présences/absences et les transmettre au service administratif
• Accompagner les agents pour l’amélioration continue de leurs pratiques
• S’assurer de la sécurité du personnel : recenser les besoins en EPI, en matériel et produits d’entretien, s’assurer des livraisons et de leur bonne utilisation
• Recenser, transmettre, suivre et relancer les demandes recueillies en école auprès des équipes éducatives et des différents partenaires (institutions, services, parents, prestataires), notamment les demandes pour divers travaux d’entretien
• S’assurer que les besoins logistiques soient satisfaits
• Faire le suivi de toute intervention en école et rendre compte
• Chargé de l’accessibilité des locaux scolaires pour toute action et intervention
• Transmettre les informations et documents aux usagers et partenaires de l’établissement
• Collaborer à la mise en œuvre du PEDT.
• Interlocuteur des services intervenant en garant de la mise à disposition des locaux : restauration, services techniques, logistiques
Activités ponctuelles :
• Participer aux réunions et aux évènements de la Direction
• Réaliser les entretiens professionnels
• Assurer la mobilité des agents des écoles selon la nécessité de service
Profil recherché
Aptitude à manager et à animer une équipe
Connaissance des procédures et des formalités administratives
Connaissance des procédures de transmission de l’information
Maîtrise des outils informatiques
Compétences rédactionnelles
Savoir appliquer la règlementation
Communication orale et écrite pour informer et rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Candidatures en ligne UNIQUEMENT via emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
