Gestionnaire des fluides (h/f) - Villepinte
Référence : O093261009000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute :
Un GESTIONNAIRE DE FLUIDES (F/H)
Filière Technique
Cat B – Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux
Rattaché à la Direction des Services Techniques, vous assurez – au sein de la direction du Patrimoine bâti- la gestion technique et administrative des marchés relatifs à l’énergie pour l’ensemble du patrimoine municipal.
En tant que gestionnaire des fluides, vous suivez les niveaux de consommation et de performance des bâtiments, pilotez les outils de suivi énergétique (indicateurs, alertes, optimisation financière) et fournissez des données fiables aux différents services concernés.
Filière Technique – Catégorie B Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux
Temps complet : du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35
Télétravail possible selon l’organisation du service (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles (loisirs, divertissements), prise en charge à 75 % du Pass navigo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261009000542-gestionnaire-fluides?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRE REQUIS :
• Formation technique du bâtiment (BTS ou DUT en génie climatique ou thermique)
• Permis B obligatoire
• Expérience d’au minimum 1 an dans un emploi similaire
Les savoirs
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
• Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie
• Connaître les règles de rédaction administrative.
• Connaissance du code des marchés publics, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Notions sur les équipements techniques et réseaux.
Les savoir-faire
• Maitriser les techniques d’analyse globale des consommations d’énergie
• Être en capacité de gérer, d’optimiser et d’évaluer les consommations et les modes de production des fluides ;
• Savoir établir des tableaux de bord spécifiques ;
• Maitriser la méthodologie d’analyse et de contrôle des coûts ;
• Savoir analyser des anomalies ;
• Être capable de traiter des demandes de nouveaux branchements ou des résiliations
• Maîtriser des outils informatiques
• Avoir des capacités rédactionnelles
• Savoir gérer les urgences et les priorités.
Les savoir-être
• Qualités relationnelles
• Grande faculté d’écoute
• Autonomie et capacité d’initiative
• Sens de l’adaptabilité
• Esprit méthodique et rigoureux
• Qualités de discrétion,
• Capacité à travailler en équipe, dynamique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
