GESTIONNAIRE DES INFORMATIONS PREOCCUPANTES F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261015000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Gestionnaires des Informations Préoccupantes est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle des Solidarités - Mission d'Expertise - Service CRIP 974.
Sous l'autorité du Responsable de service, il assure le suivi et la gestion des informations préoccupantes, en lien avec les services sociaux de la collectivité.
· Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
- Saisir sur SOLIS les informations préoccupantes reçues à la CRIP 974
- Contrôler la saisie par les services territorialisés des Informations Préoccupantes et des retours d'évaluation
- Contrôler et suivre les retours d'évaluation, la cohérence des fiches retours et des Informations Préoccupantes initiales
- Mettre en place des relances avec un suivi spécifique aux Informations Préoccupantes signalées en Vérification Téléphonique
- Constituer les dossiers papiers
· Assister et conseiller les services
- Accompagner les services territorialisés dans les difficultés rencontrées avec SOLIS
- Assister les services territorialisés et les autres partenaires concernant le suivi des Informations Préoccupantes et leur retour d'évaluation
· Rédiger des rapports, notes, courriers,...
· Rédiger les rapports et comptes rendus de réunion
· Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Élaborer le cas échéant des tableaux de suivi de l'activité du service
- Participer à l'élaboration de tout outil de suivi
· Classer et/ou archiver les dossiers
· Assurer une veille juridique et réglementaire
· Assurer le remplacement sur des postes équivalents
Profil recherché
· Poste ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
· Connaissance du Fonctionnement des collectivités et de leur environnement
· Maîtrise des techniques rédactionnelles
· Bonne connaissance des procédures administratives et financières
· Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
· Capacité à utiliser des progiciels spécialisés
· Sens du travail en équipe
· Sens des responsabilités
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Autonomie, Rigueur et Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
