GESTIONNAIRE DES PERSONNELS CIVILS - ADJOINTE
Référence : MINT_BA017GNB-119824
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole de gendarmerie de Rochefort
- Localisation : EG Rochefort - Caserne SL Aubry Rond-point - Albert Bignon - 17300 ROCHEFORT
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Gestion de l'ensemble des dossiers de la section ;
Suivre la réglementation et ses évolutions ;
Gestion de manière plus spécifique les dossiers suivants : avancement, CIA, mobilité... ;
Assurer la polyvalence au sein de la section ;
Participation aux réunions des instances de concertation ;
Gestion des logiciels d’application (Agorh@ et Dialogue 2).
Vos activités secondaires
Polyvalence ponctuelle au sein du service ou de l’École pour faire face à un besoin identifié ou à une situation plus tendue des effectifs.
Composition et effectifs du service
Le bureau est organisé en 4 sections :
- section des personnels militaires ;
- section des élèves en formation ;
- section des personnels civils ;
- section de la gestion automatisée des personnels - administration
Le bureau est composé de 7 civils, 5 sous-officiers CSTAGN.
Liaisons hiérarchiques
Le chef du BGP, l’adjoint au chef du BGP, le chef de la division de l’appui à la formation, le commandant de l'École de gendarmerie de Rochefort.
Liaisons fonctionnelles
Commandement des écoles – Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur du Sud-Ouest – Direction générale de la gendarmerie nationale - Ministère de l'intérieur
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir
Connaître le droit de la fonction publique/ niveau pratique - requis
Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités/ niveau maîtrise - à acquérir
Connaître les bases des systèmes de management, de l'organisation du travail, de la psychologie du travail, de l'ergonomie/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise – requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation
École de gendarmerie de Rochefort
Division de l'appui à la formation – Bureau de la gestion du personnel – Section personnel civil
Caserne Sous-lieutenant Aubry - Rond-point Albert Bignon
17300 ROCHEFORT
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'intérieur. Le cycle de travail est de 38h/semaine avec attribution de 16 jours de réduction du temps de travail (RTT). L'agent est soumis à l'enregistrement automatisé de ses horaires (horaires variables).
Qui contacter :
L’attaché d’administration Stéphane GERME, chef du bureau de la gestion du personnel
Tel : 05.46.88.32.10 - courriel : stephane.germe@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
