Gestionnaire des ressources humaines - MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)
Référence : O038260918000930
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tour-du-Pin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
H/F – Temps Complet
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
Gestion des carrières et des contrats (selon un portefeuille d’agents défini)
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats (de droit public et de droit privé) et assurer le suivi des situations individuelles (nomination, titularisation, mutation, médaille, etc.)
- Accueillir les agents pour la signature des actes et présenter les avantages sociaux de la collectivité
- Préparer et suivre les avancements d'échelon
- Préparer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne
- Instruire, gérer et suivre les dossiers de maladie (élaboration des actes administratifs, relation avec le comité médical, relation avec l'assureur, le service prévention et de santé du CDG)
- Assurer la gestion et suivi des visites médicales
- Instruire les dossiers retraite
Préparation et contrôle de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (absence, HS, HC, astreintes ou autres éléments indemnitaires, prestations sociales, etc.)
- Respecter le calendrier de paie
- Vérifier les bulletins de paie après calcul et les cotisations
- Réaliser et suivre les déclarations (DSN, caisses)
- Réaliser les justificatifs à rattacher à la paie
- Réaliser les attestations pour France Services, certificats de travail et transmettre les déclarations auprès des organismes
Informations des agents, services, mairie, CCAS et Résidence Autonomie
- Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
- Informer les chefs de service de la situation des agents
- Expliquer la réglementation RH aux différents interlocuteurs de la collectivité
Missions transversales
- Assurer la continuité du service en cas d'absence d'une collègue
- Apporter un appui ponctuel à la 2ème gestionnaire RH lorsque l'activité le nécessite
- Participer à la mise à jour des procédures et outils RH et participer aux projets RH
- Participer à certains recrutements
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
- Contribuer à l'amélioration des pratiques du service
- Classement et archivage de documents
Profil recherché
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable aux agents
- Connaissance des règles relatives à la carrière et à la rémunération
- Connaissance des procédures administratives RH et de la gestion de la paie
- Savoir assurer une gestion administrative rigoureuse et analyser une situation individuelle
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation, de la priorisation et du délai des échéances
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité, rigueur, capacité d’analyse
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Capacité à être force de proposition, autonomie et esprit d’initiative
- Devoir de confidentialité et respect des valeurs du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (mutuelle santé, garantie maintien de salaire, titres restaurant, chèques Noël)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
