Gestionnaire des Ressources Humaines - SDIS des Landes
Référence : O040260709001827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un agent(e) de la filière administrative de catégorie C, du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux, à temps complet, pour assurer les fonctions de gestionnaire des ressources humaines au sein du groupement Ressources Humaines - Formation placé sous l’autorité directe du Chef de service Ressources Humaines - Fonctionnaires
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il participe à la gestion administrative des ressources humaines du service. À ce titre, il assure, en binôme avec un autre agent, la gestion de la paie afin de garantir la continuité du service. Il assure la gestion de la carrière des agents permanents des filières administratives, techniques et sapeurs-pompiers. Il participe également au suivi des dossiers relatifs à la protection sociale des agents, notamment en matière de congés pour raison de santé et d’accidents de service, maladies professionnelles, … dans le respect du cadre réglementaire applicable
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260709001827-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
-Maîtrise du statut de la fonction publique
-Connaissances confirmées du processus de paie et du déroulement de carrière,
-Posséder des notions fondamentales en RH (postes, emplois, fonctions, compétences, rémunération)
-Maîtrise du progiciel de gestion carrière/paie (idéalement logiciel RH-EKSAE) et de bureautique
-Posséder des capacités rédactionnelles et relationnelles
-Posséder des qualités d’initiative, d’organisation et d’anticipation
-Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service,
-Avoir des capacités à travailler en équipe et à être force de proposition et faire preuve de polyvalence,
-Être disponible et rigoureux
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint-AVIT
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
pour le 8 mai 2026, 9 heures, date de réception faisant foi.
Pour tout renseignement, contacter le sous-directeur des Ressources Humaines, Lieutenant-colonel Grégoire JOURNE 05.58.51.56.37
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
