Gestionnaire des ressources humaines et de la paie
Référence : 2026-2431209
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier de Vallon-Pont-d'Arc (Sully Eldin)
- Localisation : Ruoms
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation de la structure :
La Direction commune regroupe deux établissements situés au cœur de l'Ardèche méridionale, un territoire reconnu pour sa qualité de vie et ses paysages préservés. Ces structures à taille humaine offrent des services de proximité tout en bénéficiant d'un cadre naturel propice à l'équilibre personnel et professionnel.
- Centre Hospitalier de Villeneuve de Berg (417 agents)
- Centre Hospitalier de Vallon Pont d'Arc (220 agents)
Ces structures, composées d'environ 637 agents au total, sont situées dans un cadre attractif et offrent une prise en charge de qualité à la population locale (score global lors de la certification : 95%).
Organisation de la DRH :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Direction commune est structurée comme suit :
- CH de Villeneuve de Berg : 3 gestionnaires RH
- CH de Vallon Pont d'Arc : 2 gestionnaires RH
Le/la future gestionnaire RH interviendra seulement sur le CH de Vallon Pont d'Arc. Il / elle sera chargée, avec deux autres gestionnaires, d'assurer la gestion RH des personnels de l'établissement ainsi que le traitement de la paie. Les sujets sont variés : carrière, recrutement, mobilité, paie, retraite, absentéisme, etc.
A noter que des formations en interne et auprès d'organismes externes pourront être organisées sur demande.
Compétences attendues sur le poste :
-Discrétion et confidentialité
-Rigueur et organisation
-Capacité à rendre compte et à s'adapter
-Polyvalence et autonomie
-Maîtrise des compétences rédactionnelles et d'expression
-Maîtrise des outils de bureautique
-Esprit d'équipe, capacités relationnelles, posture liée à la fonction
-Capacité d'analyse. Vous savez gérer la pression
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
- Hiérarchiques : RRH et DRH
- Fonctionnelles : Collaboration étroite avec l'équipe RH, l'équipe de Direction et les chefs de service.
Profil recherché ;
- Adjoint administratif
- Formation en droit, RH et/ou paie.
Localisation du poste : Ruoms (étude d'un projet de relocalisation à Villeneuve de Berg)
Rémunération : Au moins 1855€. Rémunération à fixée selon expérience et statut.
Grade : adjoint administratif
Tuilage avec la personne remplacée prévu. Formation spécifique aussi.
Date de prise de poste estimée : 2 novembre.
Modalité de recrutement : CDD, CDI (à terme), détachement, mutation.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer un établissement à taille humaine.
- Bénéficier de 14 jours de RTT annuels.
- Évoluer au sein d'une équipe dynamique et récente.
- Accéder à un restaurant administratif de qualité.
- Profiter des avantages du CGOS.
- Participer à une politique RH valorisant la performance, la bienveillance, et l'ouverture sur le territoire.
Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + 3 dernières évaluations. A envoyer à imorel@ch-vdb.fr
Localisation
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
