Gestionnaire des Ressources Humaines
Référence : MINT_BA089PNC-122145
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : École Nationale de Police
- Localisation : ACADEMIE DE POLICE -ENP DE SENS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Catégorie c // adjoint administratif
Groupe RIFSEEP 2
Participer aux tâches communes dans la polyvalence du bureau des ressources humaines.
- Gestion des personnels permanents de l’ENP de différents statuts : fonctionnaires commissaire, officiers, CEA,
administratifs, techniques, OE, OC, contractuels et apprentis.
- Gestion et administration des dossiers des agents :
* Congés maladie, absences réglementaires ( congés, ASA, congés bonifiés ...), dossiers accidents de service, maladie professionnelle CLM, CLD, TPTH
* Suivi du temps de travail des agents avec saisie sur le logiciel GesTT sur le logiciel GesTT et en lien avec le référent GesTT pour les cycles de travail des agents,
* Gestion des Comptes Epargne Temps
* Suivi des décharges syndicales A15, C16, CFS du dialogue social
*Instruction des procédures et des dossiers individuels et collectifs
*Suivi et fiabilisation des données des dossiers informatiques dans le logiciel de gestion RH DIALOGUE 2
*Vérification de l’application de la réglementation des notations et Entretiens Professionnels avec saisie sur le logiciel de gestion RH DIALOGUE 2 et transmission des documents aux services concernés
*Préparation des tableaux d’avancement avant classement par la direction
* Préparation des tableaux de la CIA, de la PRE et de la RIFSEEP pour la direction
* Suivi des éléments variables en lien avec la paie ( mobilité durable, complémentaire santé, frais de transport, prime de nourriture pour les OC, paiement des heures de nuit, dimanche et jours fériés …) sur le logiciel OPPARH
*Suivi et présentation des dossiers médailles : MHPN , MJS
* Constitution des dossiers d’estimation de retraite et de demande de retraites
* Assurer et coordonner la gestion des affectations et des mutations
* Suivi des visites médicales de prévention et des visites médicales de contrôle
* Gestion des cartes professionnelles sur le logiciel CESAM pour les personnels permanents après finalisation du stage obligatoire
* Gestion et suivi des demandes des agents via le logiciel Portail Agent
* Gestion des ordres et des frais de missions avec le logiciel CHORUS DT pour les personnels permanents
* Gestion de la réserve opérationnelle
* Renseigner la main courante police nationale (MCPN)
* Veiller à la qualité des données et bon archivage des dossiers des agents
* Veille documentaire avec recherche des derniers textes en vigueur
Profil recherché
Connaître l’environnement professionnel - REQUIS
Savoir s’organiser - REQUIS
Savoir accueillir - REQUIS
Savoir appliquer la règlementation - REQUIS
Avoir l'esprit de synthèse - REQUIS
Savoir travailler en équipe - REQUIS
Autres : Maîtriser des logiciels OPPARH DIALOGUE 2 Portail Agent GesTT CHORUS DT
Communes aux adjoints administratifs
À propos de l'offre
-
ACADEMIE DE POLICE / ENP SENS – 23 rue du 89ème RI – 89100 SENS
GESTION DES RESSOURCES
GRH 0007A
ERGRH002 -
Obligation de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité face à certains impératifs
Qui contacter :
- Secrétaire Général, chargée du département des ressources
- Directeur adjoint, chargé du département des formations
- Directeur de l’ENP SENS
Tél : 03,86,83,45,00
date limite de candidature 31/12/26
Durée attendue sur le poste : 3 ans
le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf -
Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article 4
-
Vacant à partir du 06/07/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
