Gestionnaire des subventions et des ressources financières (h/f) - MAIRIE LA ROCHELLE
Référence : O017260914000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Finances (20 gents), sous l'autorité de la Directrice adjointe en charge du budget et des financements, vous instruisez et suivez les dossiers de subvention avec un autre agent et participez à la gestion des ressources financières de la ville.
* Instruction et suivi des dossiers de subventions à recevoir :
- Connaître les programmes de subventionnement, y compris européens (veille) et mobiliser les services
- Instruire les demandes de subventions (délibérations, décisions, courriers, pièces justificatives)
- Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire des demandes de subventions et procéder au recouvrement des subventions
- Produire et actualiser le tableau de suivi des subventions
- Sensibiliser et mobiliser les acteurs locaux sur les questions et les enjeux de financement
* Gestion des ressources financières :
- Gérer la dette et la trésorerie :
o Mettre en place les contrats de prêt, rédiger les décisions municipales, payer les échéances, assurer la mise à jour en lien avec le cabinet conseil de la ville
o Gérer la dette garantie : mettre à jour les emprunts garantis par la Ville en lien avec le cabinet conseil de la ville
o Gérer la trésorerie : assurer la gestion quotidienne de la trésorerie en lien avec la Trésorerie, mettre en place les outils financiers (lignes de trésorerie), procéder aux tirages et remboursements, mettre à jour les plans prévisionnels de trésorerie
- Superviser les recettes d'investissement et de fonctionnement du budget en lien avec les services et les gestionnaires comptables
- En lien avec les DSI et les services concernés, participez à l'amélioration des processus de facturation et des moyens de paiement des usagers
- Suivre les régies sur les plans administratif et financier
* Participation aux projets et activités de la direction, missions diverses à caractère budgétaire ou financier
Profil recherché
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6 à 7 spécialisé dans le domaine et/ou expérience professionnelle en rapport
- Connaitre le fonctionnement et les dispositifs budgétaires d'une collectivité territoriale
- Maîtriser les outils bureautiques et être capable d'utiliser les progiciels de gestion financière (Coriolis et Business objects)
- Etre organisé, réactif et rigoureux
- Disposer de qualités rédactionnelles
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Madame Aude EBRAN, Directrice adjointe des finances, tél. : 05 46 51 53 13.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postulier via le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
