Gestionnaire Domaine PH (Personnes Handicapées) - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260717001969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences administratives au service d’une mission porteuse de sens, au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre Pôle Solidarités, Proximité et Service aux Usagers, vous intégrerez, au sein du service MDPH, le Bureau Déploiement des Dispositifs Handicap : une équipe pluridisciplinaire de 11 professionnels, avec lesquels vous serez amené(e) à travailler quotidiennement.
Vous agirez sous la responsabilité du Chef de bureau et travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Accompagnement à l’Autonomie ainsi que les autres services de la collectivité, selon les besoins.
Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département.
Tout en valorisant votre savoir-faire en gestion administrative, vous aurez pour mission principale la gestion des dossiers handicap enfance.
Sous la responsabilité du Chef de bureau, vous jouerez un rôle central dans l’instruction, le suivi, l’analyse de dossiers administratifs et participerez activement à l’amélioration des outils de gestion et des procédures.
Vos missions s’articuleront ainsi :
*Gérer et instruire les dossiers administratifs : constitution, suivi, analyse, rédaction d’actes, et préparation des présentation en instance,
*Assurer le contrôle et la conformité des dossiers : vérification des pièces, respect des procédures et des échéances,
*Informer, conseiller et orienter les usagers internes et externes sur les démarches à suivre et l’avancement des dossiers,
*Contribuer à l’amélioration des outils de gestion : participation à la rédaction de procédures, élaboration de tableaux de bord, veille réglementaire,
*Participer à la qualité des services rendus en garantissant la rigueur, la traçabilité et l’efficacité des traitements administratifs,
*Contribuer au maintien du service au public.
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos compétences administratives mais également votre goût pour le contact humain.
Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à tout type d’interlocuteurs (usagers, partenaires, professionnels de santé…).
Vous avez le sens du travail en équipe mais savez travailler en autonomie si nécessaire.
Vos capacités d’adaptation, de rigueur, d’organisation et de prise de recul sont avérées.
Enfin, vous avez le sens du service public et respectez l’éthique et la déontologie afférentes.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC a minima, et disposez de premières expériences réussies en tant que Gestionnaire Administratif, idéalement dans la fonction publique. Des connaissances de la théorie, de la réglementation, des techniques et des procédures applicables dans le domaine du handicap enfant seraient fortement appréciées.
Vous avez la capacité de gérer un gros volume de dossiers simultanément, vous avez des compétences rédactionnelles et maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que les logiciels IODAS, SIH, Viatrajectoire…
Informations complémentaires :
Forte cohésion d’équipe
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Politique de mobilité interne
Type de contrat : contractuel/titulaire
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
Contrat d’une durée d’un an, renouvelable (pour un contractuel)
Poste basé à Lyon 3ième
Poste télétravaillable
Catégorie du poste : B
Cadre d’emploi : Rédacteur Territorial
Filière : Administrative
Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
Groupe RIFSEEP : B3
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
