GESTIONNAIRE DOMAINE PUBLIC ET RH AU BGAR OUEST
Référence : 2026-2396172
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 2 B AV CLEMENT ADER 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous prenez en charge progressivement des missions très diverses, ce qui vous permet d?apprendre et découvrir régulièrement de nouveaux aspects. Vous êtes reconnu par l'ensemble des personnels d'exploitation et d'entretien de la route comme une ressource support indispensable au bon fonctionnement du service et au final au service rendu à l'usager de la route.
- Instruction des dégâts au Domaine Public
- Instruction des dégâts aux tiers
- Avis sur les Transports Exceptionnels
- Définition du cadastre
- Avis sur les permis de construire
- Autorisations d?Occupation Temporaire du domaine public
- Suivi des grèves, des congés, des arrêts
- Accueil des nouveaux arrivants
- Saisie de la paie : ISH, HS, astreintes
- Suivi des diverses campagnes : CET, congés bonifiés
- Saisie des frais de missions sous ChorusDT
- Suivi des visites médicales
- Suivi et planification des formations
- Suivi des mutations entrantes et sortantes
- Conseils aux agents, notamment pour les dossiers de retraite
- Relais du SGd DiRIF pour le suivi administratif des agents
- Instruction d'arrêté de circulation
- Gestion de la fourniture d'EPI au personnel de l'Ager
L'AGER Ouest doit décliner le projet de service 2025-2029 de la DiRIF qui prévoit notamment la constitution d'un pôle support RH directement rattaché au chef d'Ager, et d'une unité de gestion de la route traitant de la gestion domaniale et patrimoniale du réseau. Vos missions sont susceptibles d'évoluer dans ce cadre.
Profil recherché
Les qualités suivantes sont attendues :
- Avoir le sens de l'organisation
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
- Savoir faire preuve de discrétion
- Savoir tenir des délais
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
Compétences pouvant être acquises au moyen de formation :
- Statut de la fonction publique d'État et la réglementation générale en matière de personnel
- Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paie
- Outils RH, référentiel métiers, outils domaine public
- Notions juridiques en matière de droit public et de droit domanial
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- pascale.devignes@developpement-durable.gouv.fr
- audrey.merchez@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
À la DiRIF, l'Arrondissement de Gestion et d'Exploitation de la Route Ouest assure dans les départements des Hauts-de-Seine et des Yvelines l'exploitation, la gestion et l'entretien de 380 km de réseau routier national non concédé. L'arrondissement est en relation avec de nombreux partenaires : administrations, élus, usagers, riverains, services d'intervention, etc.
Le pôle Domaine Public et Ressources Humaines est responsable au sein de l'arrondissement de l'intégralité du domaine public autour de ce réseau et d'un effectif d'environ 140 personnes.
En tant qu'assistant de gestion,le gestionnaire travaillera en synergie avec 3 autres gestionnaires à la meilleure gestion des ressources humaines et du Domaine de l'arrondissement, sous la responsabilité de la cheffe de pôle PDPRH et de son adjoint(e).
À propos de l'offre
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Interlocuteurs pour entretien:
Audrey MERCHEZ,
Responsable du BGAR Ouest
tel : 06 99 04 41 29 - audrey.merchez@developpement-durable.gouv.fr
Pascale DEVIGNES, Adjoint au Chef du Responsable RH Domaine Public
tel: 06 64 11 26 99
pascale.devignes@developpement-durable.gouv.fr
La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire. -
Le Pôle Domaine Public et Ressources Humaines se réunit périodiquement pour organiser une répartition et un roulement dans les missions, dans un fonctionnement en management dit « dynamique ».
Bureau partagé ou individuel, équipé d'un poste de travail, relié aux outils bureautiques et informatiques dédiés, messagerie, accès intranet et internet.
Mise à disposition du pool de véhicules du service, pour les déplacements professionnels.
Ordinateur et téléphone portables professionnels permettant le télétravail.
Travail en horaires variables.
Télétravail possible 2 jours par semaine selon autonomie.
RIFSEEP: Groupe 1 ou 2 (CAT C) selon l'expérience professionnelle
Renoirh: 1054751695
RENOIRH: 1054751695 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
