Gestionnaire du parc automobile et du magasin - Commune de Petit-Bourg
Référence : O971250901000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Bourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gère le parc de véhicules de la collectivité, assure la gestion du magasin de petit équipement.
Vos missions sont les suivantes :
• Planification et exploitation de la flotte
• Mettre en adéquation véhicules et besoins
• Planifier l’utilisation des véhicules
• Organiser l’emploi du temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes
• Optimiser l’exploitation du parc de véhicules et de l’activité
• Vérifier les assurances et les documents fiscaux
• Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules
• Appliquer les prescriptions techniques en matière de contrôles préventifs réglementaires
• Assurer la gestion et le suivi de l’approvisionnement en carburant des véhicules
• Commander et planifier les interventions sur les véhicules
• Gestion dynamique et stratégique du parc
• Réaliser un diagnostic et gérer l’inventaire de la flotte
• Optimiser la composition du parc
Profil recherché
Savoir-faire :
• Techniques d’organisation et de planification
• Techniques de diagnostic et d’inventaire
• Autonomie dans le choix du mode de gestion des véhicules et des chauffeurs
• Garant de la gestion des situations de crise (incendie de véhicule)
Savoirs :
• Réglementation du contrôle technique
• Typologie des véhicules et évolutions technologiques
• Garant de la disponibilité des véhicules et de la maîtrise des coûts d’utilisation
• Rigueur dans les consignes et dans les règles de sécurité
• Maîtrise de l’outil informatique de suivi et de reporting
Savoir être :
• Principes de la communication orale
• Esprit d’initiative et capacité à rendre compte
• Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr, à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
