Gestionnaire du patrimoine bâti / travaux - MAIRIE DE WISSEMBOURG
Référence : O067260924001566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wissembourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous gérez l’ensemble des travaux neuf et d’entretien des bâtiments et vous mettez une politique de maintenance en place concourant à garder en conformité réglementaire l’ensemble du patrimoine bâti de la commune. Vous veillez à l'optimisation des coûts d’exploitation et de maintenance. Vous accompagnez également au quotidien l’agent technique du patrimoine et travaux.
- Gérer des travaux neufs et d’entretien et établir des budgets prévisionnels avec le pilotage des opérations
- Gérer la maintenance des bâtiments comprenant la gestion de l’ensemble des contrats de maintenance, les contrôles règlementaires, les doléances, les commissions de sécurité, ainsi que le pilotage des indicateurs de santé des bâtiments
- Réaliser ou suivre les diagnostics techniques des bâtiments
- Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux bâtiments
- Participer à l’élaboration et l’évolution du programme pluriannuel d’investissement concernant le patrimoine bâti
Profil recherché
Savoir :
- Techniques tous corps de métiers
- Connaissances de la règlementation générale bâtiment, etc.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Bases marchés publics
Savoir-faire :
- Gestion des opérations
- Contrôle des réalisations
- Gestion des entreprises
Savoir-être :
- Diplomatie et capacité de négociation
- Réactivité
- Disponibilité
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à rh@wissembourg.fr
Avantages : tickets restaurants, participation mutuelle et prévoyance, séances de sport
Conditions salariales : rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA, 13ème mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
