Agent technique polyvalent / électricien - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030260908000149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du CTM, l’agent technique polyvalent / électricien réalise des travaux d’entretien, d’installation et de mise en service des équipements électriques dans les bâtiments à usage domestique, tertiaire et industriel en suivant les règles de sécurité. Il câble et raccorde des installations très basse tension (téléphonie informatique, alarmes, etc.) et conduit des opérations et des chantiers.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Electricité
Dans le respect des normes et techniques relatives à la maintenance des installations électriques :
• Suggérer des interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
• Diagnostiquer les pannes et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés aux responsables.
• Réaliser les dépannages d’installation électrique courante.
• Coordonner les interventions électriques avec les autres corps de métier.
• Evaluer le besoin de recourir à un spécialiste.
• Effectuer des relevés de plan, des croquis.
• Créer de nouvelles installations électriques.
• Mettre en œuvre les mesures de protection dans le domaine électrique.
• Assurer l’information aux usagers.
• Interagir avec les entreprises et les prestataires de service.
• Effectuer les demandes de devis et le contrôle des demandes de congé en fonction de l’activité à venir.
• Vérifier le matériel et son état d’entretien.
• Gérer les stocks.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
• Réaliser des travaux neufs dans le secteur du bâtiment (installation, amélioration, modification).
• Réaliser des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans le secteur du bâtiment, dans des champs techniques autres que l’électricité (mécanique, etc.).
• Remettre en état – en changeant les pièces ou en réparant – les installations (cuisines, éclairages, etc.), les matériels (moteurs, etc.) et les réseaux (téléphonique, électrique, etc.) de la commune.
Maçonnerie
• Réaliser des saignées, des raccords d’enduit ou des plâtres.
Plomberie
• Détecter et réparer des pannes simples.
Selon les besoins de service, à la demande du responsable du CTM (polyvalence).
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Environnement de la collectivité
• Normes de sécurité du matériel utilisé dans le domaine de l’électricité
• Réglementation des ERP / ERT
Savoir-faire
• Utiliser des outillages et le petit matériel (perforateur, perceuse, visseuse, etc.)
• Lire un plan, une notice d’installation, un schéma, etc.
• Interpréter des représentations techniques.
• Conduire certains engins et véhicules de chantier.
• Suivre les procédures dans le domaine de l’électricité.
• Utiliser la nacelle.
Savoir-être
• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Rigueur
• Ponctualité
CONDITIONS D’EXERCICE et RISQUES PROFESSIONNELS
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Horaires de travail : Du lundi au vendredi 7h30 à 12h et de 13h20 à 16h30
Contraintes liées au poste : Travail en extérieur – Déplacement sur les sites – Utilisation de substances toxiques et de matériels bruyant et dangereux
Requêtes spécifiques nécessaires à l’exercice de la fonction :
• Conduite des engins de chantier – autorisation de conduite
R486 cat B PEMP à élévation multidirectionnelle
R486 cat A PEMP à élévation verticale
• Chantiers dans le domaine du bâtiment
Habilitations électriques H1V / B2V / BR / BC / BE
Habilitation Travail en hauteur et port du harnais
Moyens mis à disposition :Véhicule, matériels, EPI
Risques associés aux missions : Coactivité, risques électriques, bruit, poussière, poids et manipulation d’outillage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Régime indemnitaire
- CNAS
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
