Gestionnaire du personnel non permanent (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260618001736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Virville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de secteur Personnel non permanent du Pôle d'appui de gestion au département Développement social, famille et sport, vous coordonnez et assurez la gestion du personnel non permanent composé du vivier des animateurs temporaires et saisonniers et des remplaçants qui viennent renforcer les équipes d'animation municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260618001736-gestionnaire-personnel-non-permanent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Connaissances et compétences techniques :
- Utilisation de l'outil informatique (Excel, Word, HR ACCESS...)
- Connaissance de l'environnement professionnel de l'animation
- Réglementation en vigueur (Animation, Ressources Humaines...)
- Appliquer les procédures
- Gestion administrative
- Procédures des ressources humaines internes
- Statut de la fonction publique territoriale (maîtrise)
- Assurer l'accueil physique et téléphonique
Compétences comportementales :
- Capacité à travailler avec ordre et méthode, à rechercher la qualité des réalisations, à respecter toutes les normes et procédures nécessaires
- Capacité à privilégier les intérêts collectifs d'une équipe de travail
- Capacité à agir en cohérence permanente avec tout nouvel environnement organisationnel, technologique...
- Capacité à prendre en considération l'avis ou la position de ses interlocuteurs et à intégrer les attentes, dans la recherche de l'atteinte des objectifs communs
- Capacité à contrôler ses émotions et réactions en situation de stress et à persévérer dans l'action afin d'atteindre les buts fixés
- Capacité à faire avancer « les choses », à agir dans le sens des intérêts collectifs avec autonomie, dans le cadre de ses délégations
- Capacité à appréhender une situation, à trouver une solution à une question à résoudre, par une démarche intellectuelle adaptée, efficace et pragmatique, raisonnée et/ou intuitive
- Capacité à prévoir des situations futures et à s'organiser en conséquence (évolutions de son environnement professionnel)
- Capacité à agir rapidement, en toute autonomie, à signaler tout dysfonctionnement important, à réagir face aux aléas, à saisir les opportunités
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
- Hôtel de ville
- Du lundi au vendredi
- OAGT 36.05h par semaine
- Voir règlement intérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV+ LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
