GESTIONNAIRE ÉDUCATION H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090261002001497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE
La Direction du Développement Éducatif, Culturel et Sportif (DDECS) met en œuvre les politiques
publiques départementales et coordonne les services dédiés à l’éducation, à la culture, au sport et à
la jeunesse.
Soucieux de garantir les meilleures conditions d’apprentissage et d’épanouissement aux 7000 collégiens du territoire, le Département du Territoire de Belfort accompagne et soutient les 13 collèges publics et 3 collèges privés sous sa compétence afin de favoriser la réussite de chaque
élève.
Rattaché(e) au service Éducation et placé(e) sous l’autorité de la responsable de service, le/la gestionnaire éducation assure le suivi des équipements des collèges publics et participe à l’aide à la décision, dans le cadre du dialogue de gestion conduit entre les établissements scolaires et le Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090261002001497-gestionnaire-Education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
• Détenir un diplôme équivalent BAC+3 dans un domaine tel que : la gestion des
organisations, le contrôle de gestion, la comptabilité, finance ou administration publique,
etc.
• Une première expérience significative en gestion administrative et financière.
• Des notions et connaissances relatives au fonctionnement des établissements
d’enseignement secondaires seront appréciées.
SAVOIR
• Maîtriser les principes et les cycles de gestion budgétaire.
• Disposer de solides connaissances en finances publiques.
• Appliquer la réglementation relative aux marchés publics.
• Maîtriser l’environnement administratif et réglementaire des collectivités territoriales et
des établissements d’enseignements secondaires.
• Identifier des indicateurs de reporting pertinents.
SAVOIR-FAIRE
• Analyser et contrôler des données budgétaires et comptables.
• Mettre en œuvre des méthodologies d'analyse, de diagnostics et d’évaluation.
• Appliquer des méthodes d'évaluation.
• Utiliser des outils bureautiques (EXCEL, Office 365) et logiciels métiers (Sedit Finances, etc.)
• Assurer le reporting et la transmission des données
SAVOIR ÊTRE
• Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et d’esprit d’initiative.
• Communiquer avec aisance, diplomatie et assertivité auprès d’interlocuteurs variés.
• Posséder un esprit d’analyse et des capacités de synthèses.
• Travailler en équipe et consolider un réseau partenarial.
• Faire preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion professionnelle.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et
autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service,
possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé (sous contrat labellisé).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de
situation*) jusqu’au 02 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
