GESTIONNAIRE EXPERT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260428000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale adjointe aux solidarités, la Direction de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées (DAPAPH) pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et personnes en situation de handicap. Le service budget et ressources est en charge du pilotage de la fonction financière de la direction de l’Autonomie. Il assure la liquidation des dépenses et des recettes, sur les thématiques des prestations universelles (allocation personnalisée d’autonomie - APA, prestation de compensation du handicap – PCH, allocation compensatrice pour tierce personne - ACTP), et de l’aide sociale.
La cellule prestations universelles est constituée de quatre agents.
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe du service Budget et Ressources et de son adjointe, vous aurez pour missions :
- Gestion de la prestation de compensation du handicap (PCH) en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées, et le service évaluation du droit à compensation,
- Saisie et contrôle des décisions CDAPH dans le logiciel Solis,
- Gestion des régularisations des dossiers PCH en établissement,
- Elaboration des notifications de paiement, rédaction courriers spécifiques aux bénéficiaires,
- Liquidation (factures, indus).
- Mise en application de la règlementation sur la PCH,
- Suivi et gestion administrative des dossiers complexes (indus, contentieux et PCH parentalité, PCH handicap psy),
- Examen des dossiers avant passage en CDAPH
- Suivi et émission des titres de recettes PCH,
- Accueil téléphonique spécialisé : gestion des réclamations en lien avec le bénéficiaire, les travailleurs sociaux, les prestataires (associations, établissements, entreprises),
- Participation au mandatement de l’APA.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Profil recherché
Compétences
- Connaissance de la réglementation relative aux prestations universelles (prestation de compensation du handicap)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacités d’anticipation et de réactivité, d’adaptation et de travail en autonomie
- Capacité d’écoute et de négociation
- Qualités rédactionnelles : courriers, méls
- Aptitude à travailler en équipe
- Disponibilité pour assurer le respect des échéances
- Maîtrise des outils bureautiques : Word et Excel
- Connaissance des logiciels métiers Solis, IGDA
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
