Gestionnaire Finances et Budgétaire - GENAY
Référence : O069251125000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Genay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Genay, commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à l'entrée Nord de la Métropole de Lyon, recherche un(e) gestionnaire financier et budgétaire.
Au sein de l’Administration Générale, il/elle en charge de la comptabilité de la commune et du budget de manière partagée avec un autre agent.
Il/elle intégrera une équipe dynamique et volontaire de 90 agents, organisée en pôles de services en direction des habitants, en adéquation avec le plan de mandat de l'équipe municipale.
Les principales missions confiées seront les suivantes:
Dans un service composé de 2 agents et placé sous la responsabilité directe du DGS :
Finances :
- Participation à l’élaboration budgétaire, saisie (DOB, BP, CA) et en assurer le suivi : élaborer des prévisions budgétaires le suivie de la comptabilité analytique, la gestion de la dette, veiller à l'équilibre budgétaire mettre en place des outils d'ajustement, proposer des indicateurs pertinents.
- Saisie comptable : mandats, titres…
- Accompagner et conseiller les responsables de pôles fonctionnels dans le suivi et l'exécution du budget relevant de leurs services.
- Assurer la saisie et le bon suivi de l’actif, des immobilisations et des amortissements
- Participation active à la recherche de l'optimisation des ressources : recherche de partenariats financiers, recherche de subventions, etc.
- Suivre les subventions et préparer les appels de fonds
- Déclaration FCTVA
- Saisie des opérations d’ordre budgétaire et semi-budgétaire
- ICNE
- Opérations de fin d’année
- Veille réglementaire et technique, et suivi prospectives pluriannuelles.
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtrise du cadre réglementaire en comptabilité et finances.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, ...) et bureautiques ainsi que les règles de rédaction
administrative. La connaissance des logiciels BERGER LEVRAULT serait un plus.
Qualités relationnelles :
Rigueur, réactivité, adaptabilité, disponibilité, écoute.
Capacité à travailler en équipe et à progresser.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition
Discrétion et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Horaires réguliers : 36h et 6 ARTT ou 37h et 12 ARTT
- RIFSEEP,
- Tickets restaurant,
- Prime de fin d’année (pour les fonctionnaires),
- CNAS,
- Participation employeur mutuelle employeur.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
