Gestionnaire finances et comptabilité - MAIRIE DE PIBRAC
Référence : O031260724002227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pibrac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de service, l’agent est chargé d’assurer les missions d’agent comptable de la collectivité. À ce titre, il garantit la tenue de la comptabilité générale, assure le suivi des opérations budgétaires et financières, et veille à la régularité ainsi qu’à la fiabilité des écritures comptables.
Le service est composé de 3 agents : 1 responsable et 2 gestionnaires finances et comptabilité
Missions principales :
- Exécution du budget de la commune : engagement, mandatement, émission des titres, régularisation des débits d’office et des P503, traitement des PES retour, intégration des factures reçues par Chorus
- Suivi et prévision de la trésorerie de la commune
- Mandatement des subventions aux associations
- Suivi des emprunts et de la ligne de trésorerie
Missions annexes :
- Préparation des charges/produits à rattacher en fin d’exercice
- Exécution et suivi des budgets ECP et CCAS (engagement, mandatement)
- Mandatement des paies de la collectivité (Commune, ECP, CCAS)
- Intégration des biens dans l’inventaire
- Saisie, suivi et exécution des marchés publics de travaux
- Saisie des opérations d’ordre
Missions ponctuelles :
- Régularisation des écritures liées aux régies (Commune, ECP, CCAS)
- Déclaration de TVA
- Saisie et émission des titres relatifs aux impayés de la régie municipale
- Suivi de la trésorerie des budget CCAS et ECP
- Saisie dans le progiciel du BP commune
- Saisie des annexes du CA commune, contrôle de conformité du CA avec le compte de gestion
- Saisie et suivi de décisions modificatives
Profil recherché
Expérience similaire particulièrement appréciée
Connaissances des règles de la comptabilité publique et des procédures administratives, financières et comptables (circuit des commandes, gestion des engagements, facturation, signature des pièces)
Aptitude à analyser et exploiter des documents comptables
Connaissances du fonctionnement d'une collectivité
Connaissances de la nomenclature M57 commune et CCAS
Connaissances du logiciel Berger Levraut
Connaissances Plateforme hélios et chorus
Maîtrise des outils informatique et des logiciels bureautiques Word et Excel
Discrétion
Organisation
Communication et qualités relationnelles
Gestion du stress
Rigueur et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Adhésion au SSEMA (Service Social des Employés Municipaux et Assimilés)
Merci d’adresser une lettre de motivation, un CV et la copie de votre dernier arrêté d’échelon à
l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l' adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
