Gestionnaire finances (h/f) - COMMUNE DE SAINT CYR EN VAL
Référence : O045261113000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-en-Val
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune intégrée au territoire d’Orléans Métropole, Saint-Cyr-en-Val est une commune atypique de 3 500 habitants et 4 500 emplois située entre le Val de Loire et la Sologne. Dans un cadre exceptionnel, la Commune souhaite renforcer son attractivité et sa qualité de vie et recherche des collaborateurs talentueux.
Sous l’autorité de la Responsable des finances et des ressources humaines et en lien avec les responsables de pôle et de service, le/la gestionnaire finances assure le suivi budgétaire et comptable de la collectivité et contribue à la préparation et au pilotage financier de la commune.
Préparation et suivi budgétaire
Vous participerez à la préparation du budget principal et du budget annexe, en lien avec les responsables de service et les gestionnaires de lignes budgétaires. Vous contribuerez notamment au recueil et à l’analyse des besoins, à la préparation des documents budgétaires et au suivi des crédits.
Vous assurerez le suivi de l’exécution budgétaire en fonctionnement comme en investissement et accompagnerez les services dans la préparation et le suivi de leurs dépenses. Vous analyserez les écarts et alerterez sur les éventuelles difficultés.
Gestion comptable et financière
Vous assurerez le suivi des opérations comptables courantes et spécifiques, dans le respect des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales. Vous réaliserez le suivi des immobilisations et de l’inventaire comptable ainsi que la réalisation des opérations patrimoniales. Vous assurerez également la facturation des services communaux ainsi que le suivi des loyers des particuliers et des professionnels.
Vous serez un interlocuteur de référence des responsables et agents de la collectivité pour les questions relatives à l’exécution budgétaire et comptable et assurerez les échanges avec le Service de gestion comptable.
Suivi financier et aide au pilotage
Vous contribuerez à l’analyse financière des activités de la collectivité et à la production de tableaux de bord permettant d’éclairer les décisions.
Vous participerez notamment au suivi de la masse salariale en lien avec le service des ressources humaines et contribuerez à la préparation et au suivi du chapitre 012. Vous assurerez également le suivi financier des activités bénéficiant de financements de la CAF et apporterez votre concours à la préparation et à l’exécution du budget du CCAS.
Subventions et gestion des assurances
Vous traiterez l’instruction et le suivi administratif et financier des demandes de subventions communales et participerez dans ce cadre à la préparation de la commission Vie associative.
Vous assurerez la relation avec les compagnies d’assurance de la collectivité et le suivi des sinistres, en lien avec les responsables concernés.
Profil recherché
Polyvalent(e), autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous disposez d’une expérience solide en matière de gestion budgétaire et financière.
Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales (M57) et disposez d’une bonne compréhension des mécanismes d’exécution budgétaire.
Le travail en équipe, vous plait. Vous possédez des qualités relationnelles, d’organisation, d’adaptation et savez rendre compte.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez notre collectivité et transmettez-nous votre candidature avant le 13/12/2026 !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération à titre indicatif pour les agents titulaires : traitement indiciaire, IFSE à partir de 250€ brut mensuel, Prime annuelle 1160€ brut et CIA jusqu’à 300€ brut annuel proratisé du temps de travail et du temps de présence
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste calibré B de la fonction publique, à pourvoir dès que possible.
Possibilité télétravail 2 jours / semaines. Matériel et suite logicielle adaptée.
Plus de renseignements auprès d’Audrey LENTZ, Responsable des finances et des ressources humaines au 02 38 76 20 20. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Gestionnaire de comptabilité
