GESTIONNAIRE FINANCIER - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081260921000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
- Traiter les commandes et factures liées à la prise en charge des jeunes confiés (prestations)
- Traiter et liquider les états de frais liés à l’hébergement et à l’accompagnement éducatif en milieu ouvert des enfants accueillis et accompagnés au titre de l’Aide sociale à l’enfance
- Traiter et liquider les recettes liées aux participations familiales
- Traiter les commandes et factures relatives aux prestations de prise en charge des jeunes confiés
- Traiter les recettes liées aux participations familiales
- Procéder, en partage avec les autres agents du service, au paiement des établissements d’hébergement (imputation budgétaire, pièces justificatives, disponibilité budgétaire) et des mesures alternatives au placement (Action éducative en milieu ouvert – AEMO)
- Effectuer diverses tâches comptables et financières suivant les besoins du service
- Rendre compte au directeur adjoint
Profil recherché
- Connaissance des logiciels de gestion de dossier et de bureautique
- Connaissance des procédures administratives et de la règlementation financière et comptable
- Connaissance des procédures administratives et de la réglementation en matière sanitaire et sociale
Être capable de :
- Utiliser l’outil informatique, les logiciels métier et comptable, les logiciels de bureautique de base
- Rechercher des informations règlementaires et vérifier la validité des informations traitées
- Assurer des tâches administratives diverses
- Interagir avec de nombreux interlocuteurs internes et externes
Savoir-être :
- Organisation et rigueur
- Qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
- Sens des responsabilités
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi non-permanent
- Catégorie C – adjoint administratif
- Résidence administrative : Albi (La collégiale – 57 rue de la République 81000 Albi)
- Temps de travail : temps complet, 1607 heures
- Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
- Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap …
- De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
- De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
- Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
- Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
- Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
- Titres restaurant -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
