gestionnaire financier - MAIRIE DE AULNOYE-AYMERIES
Référence : O059261005001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnoye-Aymeries
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie d'Aulnoye-Aymeries (9 000 habitants environ) recrute un gestionnaire financier à compter du 01/01/2027.
MERCI DE BIEN LIRE L'ANNONCE
poste à pourvoir à temps complet (temps partiel autorisé au besoin)
L'agent de gestion comptable veille à la conformité des informations et à la présence de toutes les pièces administratives requises.
L’agent participe au projet du service dans sa globalité.
La polyvalence au sein du service est essentielle.
Placé sous la responsabilité de la direction du pôle ressources et moyens généraux, vous avez en charge la gestion des dépenses d’investissement, le FCTVA ainsi que les opérations de fin d’année.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• L’activité s’exerce au sein du service comptable et financier
• Horaires réguliers
• Amplitude variable
• Rythme de travail régulier
• Travail dans un bureau avec l’utilisation d’outils informatiques
Missions :
• Réceptionner, enregistrer et ventiler les factures d’investissement vers les services gestionnaires pour validation.
• Enregistrement des marchés
• Gestion de l’inventaire
• Traiter les relances des prestataires, Gestion des relations avec les fournisseurs et les différents services
• Alimenter les tableaux de suivi des projets
• Déclaration du Fonds de compensation de TVA
• Traiter les opérations de fin d’année (amortissements, cessions, restes à réaliser …)
• Assister les services sur toutes questions relatives à l’utilisation du logiciel financier, au budget et à son exécution ;
• Vérifier la ventilation des bons de commande
• Renfort sur les dépenses de fonctionnement
SITUATION FONCTIONNELLE :
• Placé sous l’autorité de la Directrice de pôle ressources et moyens généraux
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Echanges avec le Direction financière
• Relations permanentes avec les agents de la collectivité (ascendante, transversale, descendante)
• Relations suivies avec les fournisseurs, la trésorerie, les organismes de l’état, les autres acteurs externes impliqués
Profil recherché
SAVOIRS :
• Maitriser la nomenclature comptable M4 et M57
• Notions et principes fondamentaux de la comptabilité publique
• Maitrise du logiciel CIVIL NET Finance
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel,…)
• Connaitre le fonctionnement d’un service de gestion comptable
• Aisance relationnelle
• Réactivité et rigueur
• Sens de l’organisation
SAVOIR-ÊTRE :
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Polyvalence
• Aptitude à persévérer
• Confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature: CV + lettre de motivation + 2 dernières fiches de paie + dernier contrat ou dernier arrêté à :
Madame SOUPEZ Adeline
DRH
Mairie de et à
59620 AULNOYE-AYMERIES
ou par mail à ressourceshumaines@aulnoye-aymeries.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Gestionnaire de comptabilité
