Gestionnaire formations (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260820000862
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Soissons recrute un.e gestionnaire formation mutualisé.e placé.e directement sous la responsable formation/recrutements rattachée à la DRH
Il/elle assure l'organisation, le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation à destination des agents des deux collectivités.
1. Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
Recueillir les besoins en formation auprès des services et des agents.
Participer à l’élaboration du plan de formation annuel et pluriannuel.
Suivre l’exécution du plan de formation.
2. Organisation logistique et administrative des formations
Planifier les sessions de formation (réservations, convocations, émargements).
Contacter les organismes de formation et gérer les inscriptions.
Préparer les conventions, bons de commande et assurer le suivi des factures.
Accueillir les formateurs et veiller à la logistique sur site.
3. Suivi budgétaire
Suivre l’exécution du budget formation.
Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels.
4. Suivi administratif et reporting
Tenir à jour les tableaux de bord de suivi (formations réalisées, taux de participation, dépenses…).
Informer et conseiller les agents en matière de formation.
5. Suivi des recrutements (en appui du pôle recrutement)
Gérer les candidatures spontanées
Préparation des jurys de recrutement
Profil recherché
Justifier d'une expérience confirmée.
Une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité d'écoute, de compréhension et sens de l'organisation
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
