Gestionnaire habitat / chargé des autorisations préalables de mise en location (h/f) - JOEUF
Référence : O054260703000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jœuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable du service « Urbanisme – Patrimoine - Habitat », le technicien intervient sur le secteur jovicien afin d’assurer la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière d’habitat.
Il suit les dossiers des administrés en réalisant la visite de leur logement, en établissant un dialogue avec les propriétaires et en s’assurant que les interventions effectuées suite aux préconisations mettent fin aux désordres constatés.
Par ailleurs, il participe au déploiement du permis de louer sur ce territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260703000630-gestionnaire-habitat-charge-autorisations-prealables-mise-location?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Vous êtes doté d'un esprit d'analyse et êtes force de proposition
-Vous avez des capacités d'animation, une aisance relationnelle
-Vous savez travailler en autonomie et au sein d'une équipe.
- Niveau de formation requis BAC+2 à BAC +3 et/ou expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'habitat ou du logement.
- Vous avez des connaissances sur la règlementation RSD, insalubrité et la législation applicable (construction, urbanisme, environnement)
-Vous avez une bonne connaissance de la mise en œuvre des autorisations préalables de mise en location
-Vous êtes en mesure d’établir des diagnostics (insalubrité, immeuble dangereux etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoire.
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
