GESTIONNAIRE IMMOBILIER H/F - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091260618001605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition des missions :
Au sein du service des Affaires Foncières et Immobilières et sous l'autorité du Chef de Projet, le gestionnaire immobilier assure la gestion Patrimoniale de la Commune. Il veille au versement des charges / loyers, assure le suivi des conventions et est force de proposition pour optimiser la gestion Patrimoniale.
Au sein du service des Affaires Foncières et Immobilières et sous l'autorité du Chef de Projet, le gestionnaire immobilier assure la gestion Patrimoniale de la Commune. Il veille au versement des charges / loyers, assure le suivi des conventions et est force de proposition pour optimiser la gestion Patrimoniale.
Définition des activités :
- Rédiger et mettre en oeuvre des contrats de location (suivi des échéances, gestion des résiliations...),
- Suivre le quittancement du loyer et des charges,
- Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie en lien avec le service bâtiment,
- Assurer la gestion budgétaire et comptable : déclarations fiscales, quittancements, révisions des loyers, émissions d'avis d'échéances, paiements des charges de copropriété, gestion des taxes, établissement des soldes de tout compte avant remboursement du dépôt de garantie...
- Evaluer des dépenses et recettes prévisionnelles
- Suivre le recensement et l'actualisation du patrimoine de la ville et notamment le patrimoine bâti en lien avec le logiciel de gestion des services techniques (ATAL) et avec la direction bâtiment,
- Gérer le suivi des Assemblées Générales (vérifier la tenue de l'AG, vote par correspondance, relecture des PV...),
- Réaliser les diagnostics avant-ventes sur les biens,
- Assister le chef de projet dans l'analyse des données en vue de la mise en place d'une stratégie immobilière,
- Etre force de propositions au niveau de la stratégie patrimoniale,
- Polyvalence au sein du service (gestion ponctuelle des DIA, renfort sur certains dossiers de mutation).
Profil recherché
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme niveau BAC +2 minimum et/ou avoir une expérience dans les domaines fonciers, de l'urbanisme ou de l'assistanat en milieu immo.
- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (Word - Excel - Powerpoint)
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir développer et maintenir un tissu partenarial
- Capacité à s'adapter
- Disposer de connaissances techniques et juridiques
- Qualité d'analyse, d'organisation et de rigueur
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles (courriers, notes, comptes rendus et divers documents)
Contraintes particulières :
Permis B
Très grande discrétion et secret professionnel appuyé
Réunions en extérieur
Possibilité dépassement horaire selon évènements particuliers
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
