gestionnaire informatique systèmes, réseaux et télécommunications - COMMUNE DE MALLEMORT
Référence : O013260731001799
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mallemort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le parc informatique de la commune de Mallemort est composé d'environ 100 postes de travail sous Microsoft Windows, répartis entre l'Hôtel de Ville, les bâtiments communaux et quatre écoles. L'infrastructure comprend des serveurs virtualisés, des équipements réseaux, des solutions de téléphonie, des systèmes d'impression et des applications métiers
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260731001799-gestionnaire-informatique-systemes-reseaux-telecommunications?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure en informatique (Bac +2 à Bac +5) spécialisée en systèmes, réseaux ou administration des systèmes d'information.
Expérience confirmée dans l'administration d'infrastructures informatiques et le support aux utilisateurs.
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
Compétences techniques
Maîtrise des environnements Microsoft Windows, Active Directory et VMware.
Bonnes connaissances en administration des réseaux (TCP/IP, VLAN, Wi-Fi, pare-feu, VPN) et en téléphonie IP.
Maîtrise des solutions de sauvegarde, de virtualisation, de sécurité informatique et de cybersécurité.
Connaissance des systèmes d'impression, de la gestion de parc informatique et des outils de supervision.
Capacité à administrer les postes de travail, les équipements mobiles et les logiciels métiers.
Connaissance des bonnes pratiques de sécurité des systèmes d'information et de protection des données.
Savoir-faire
Diagnostiquer et résoudre des incidents techniques complexes.
Piloter des projets informatiques et coordonner des prestataires.
Gérer un parc informatique, un budget, des contrats et des commandes.
Rédiger des procédures et de la documentation technique.
Conseiller les services et proposer des solutions adaptées aux besoins de la collectivité.
Savoir-être
Sens de l'organisation, de l'autonomie et des responsabilités.
Esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
Qualités relationnelles, pédagogie et sens du service public.
Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.
Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
Force de proposition et capacité à anticiper les évolutions technologiques.
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail à temps complet
Travail en bureau
Télétravail possible
Régime indemnitaire IFSE et CIA selon conditions internes
Participation employeur mutuelle et prévoyance
CNAS, amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoyer lettre de motivation et CV à rh@mallemort13.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
