Gestionnaire marchés publics F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260205001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe composée de deux gestionnaires marchés, l'agent assure la rédaction, la gestion et le contrôle des documents administratifs liés aux procédures de marchés publics. Il accompagne et conseille les services du Pôle, en particulier ceux intervenant dans le champ des collèges, tout au long des procédures de consultation des entreprises, en veillant au respect du cadre réglementaire et des règles de la commande publique.
Recenser et analyser les besoins en matière de marchés publics au sein du Pôle
Contribuer au choix et à l'organisation des procédures d'achat adaptées
Piloter et participer à la rédaction des pièces administratives des marchés, dans le respect de la réglementation de la commande publique et de la comptabilité publique
Accompagner les services du Pôle dans l'élaboration des pièces techniques, en veillant à leur cohérence avec les exigences administratives
Assister les services lors de l'analyse des offres et de la phase de sélection des entreprises
Concevoir et mettre en oeuvre des outils de gestion, de suivi et de contrôle des procédures internes
Mettre en place et assurer le suivi des commandes, ordres de service et documents de réception des marchés, notamment pour les marchés de travaux
Apporter un appui ponctuel à sa collègue en cas de surcroît d'activité
Assurer l'intérim de la gestion des marchés en cas d'absence de sa collègue de la cellule marchés
Profil recherché
Le poste requiert une solide connaissance des règles d'exécution de la comptabilité publique et du Code de la commande publique, ainsi qu'une maîtrise des CCAG, en particulier ceux relatifs aux marchés de travaux et de maîtrise d'oeuvre. Le candidat doit être à l'aise avec les outils numériques et logiciels métiers, notamment la plateforme de dématérialisation Territoire numérique, Iparapheur, ASTRE et les outils bureautiques courants tels qu'Excel/Calc et Word/Writer. Doté d'un bon sens du travail en équipe et du partenariat, il fait preuve d'écoute, de qualités relationnelles et d'une communication claire, précise et fiable. Une formation de niveau baccalauréat est attendue, ainsi qu'une expérience ou une pratique souhaitée des marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles (maîtrise d'oeuvre, assistance à maîtrise d'ouvrage).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
