Gestionnaire médiateur de collections - Responsable - NIMES
Référence : O030260604000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à l'interface des publics, des collections (physiques et numériques) et des services.
Comprend une responsabilité documentaire importante, ou la coordination d'un espace de collections, ou un niveau d'initiative et d'expertise particulier en matière d'accueil de publics spécifiques, d'action culturelle, sociale ou éducative, de formation, de médiation numérique.
Accueillir et orienter le public dans la recherche documentaire
Assurer des temps d'animation et/ou de formation
Gérer une entité documentaire ou de service conséquente
Mettre en œuvre la diffusion et la médiation des collections auprès des publics
Profil recherché
Connaître la production éditoriale et la chaîne du livre
Connaître les principes de la médiation culturelle
Connaître les techniques documentaires et bibliothéconomiques
Disposer de connaissances sur l'environnement socio-culturel
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir définir une politique d'acquisition
Savoir élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d'animation
Savoir faire preuve de curiosité intellectuelle
Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation
Savoir gérer des dossiers dans la concertation et la participation
Savoir innover et assurer une veille sur les nouvelles technologies
Savoir mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation
Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits
Savoir publier et actualiser des contenus sur l'application dédiée
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir valoriser les collections
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
