Gestionnaire paie carrière - Mairie de Le Creusot

Référence : O071261029001570

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Creusot
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) à la Direction générale des services, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous assurerez la gestion administrative des agents de la collectivité : déroulement de carrière des agents, élaboration des paies des agents et élus, suivi médical et dossiers de retraite.

Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires :
· Rédaction et suivi des actes administratifs de carrière
· Saisie et mise à jour des bases de données et tableaux de suivi ;
· Préparation des tableaux annuels d'avancement (grade, échelon, promotion interne) ;
. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
. Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services
· Reprise des états de service avant titularisation ;
· Instruction des demandes de médailles du travail ;
· Gestion et suivi des cumuls d'activités ;
· Suivi et rédaction de courriers ;
· Classement, suivi et archivage des dossiers individuels des agents.

Assurer l'exécution et le contrôle des opérations de paie :
· Saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, indemnités, RI, primes...) et contrôles ;
· Gestion des étapes de fin de paie comprenant la DSN, le mandatement et états des charges mensuels ;
· Réalisation et contrôle de la paie dans le respect du calendrier de paie en lien avec la trésorerie ;
· Rédaction des arrêtés portant sur les éléments de rémunération (RI, NBI, régie...), des attestations et certificats ;
· Suivi des contrats prévoyance et santé.
· Accueil téléphonique et physique avec un rôle de conseil auprès des agents et des partenaires extérieurs ;
· Participation à l'élaboration du RSU.

Suivi médical des agents de la collectivité :
. Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales
. Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pros, etc...
. Gestion des dossiers avec l'assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AT, maladie professionnelles).

Profil recherché

- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment des règles de carrière et paie ;
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation, des instances et procédures administratives d'une Collectivité ;
- Maîtrise des outils informatiques (Excel notamment) et connaissance du logiciel CIRIL civil net RH appréciée ;
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

Profil recherché :
Expérience souhaitée en tant que gestionnaire carrière et paie en Collectivité territoriale

- Sens du service public
- sens des relations humaines
- capacité d'écoute active et bienveillance
- Autonomie, rigueur, méthode et organisation
- Capacité à rendre compte, proposer et alerter
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
- Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Recrutement statutaire ou par défaut contractuel

    Rémunération selon le grade et la grille indiciaire, régime indemnitaire avec primes mensuelle et annuelle et avantages sociaux de la collectivité
    Comité d'entreprise
    RTT
    Télétravail
    Forfait mobilités durables

    Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie du dernier diplôme) sont à adresser à :
    Monsieur le Maire
    Hôtel de Ville
    CS 80091
    71206 LE CREUSOT CEDEX,
    ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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