Chargé.e de Coordination et Gestion Administrative RH (F/H) - Mairie de Montceau les Mines
Référence : O071260918000793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montceau-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montceau-les-Mines compte environ 350 agents exerçant plus de 60 métiers. Elle conduit une politique de ressources humaines structurée et exigeante, destinée à accompagner les services et les parcours professionnels, à améliorer les conditions de travail et à garantir la qualité du service rendu à la population.
Dans un contexte de consolidation de ses outils de pilotage et de développement de ses actions en matière de formation, de prévention et de santé au travail, la Ville recrute un·e chargé·e de coordination et de gestion administrative RH. Au sein du service Ressources Humaines et Gestion Prévisionnelle des Emplois Compétences, cette personne contribuera à fiabiliser les procédures, à sécuriser les échéances et à assurer une circulation efficace de l’information entre la direction, les services, les agents et les partenaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260918000793-charge-e-coordination-gestion-administrative-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation administrative ou en ressources humaines, vous disposez idéalement d'une expérience au sein d'une direction des ressources humaines, de préférence en collectivité territoriale. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les principes du statut de la fonction publique territoriale et les enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les logiciels de gestion. Une connaissance du logiciel CIRIL ainsi que des procédures liées à la formation, à la santé au travail et au dialogue social constituerait un atout.
Reconnu·e pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre discrétion professionnelle, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et de qualités relationnelles affirmées. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs. Connaître le logiciel CIRIL serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à pourvoir le 19 octobre 2026
- Temps complet : 36h00 / 6 jours ARTT, Catégorie C ou B
- Titulaire ou contractuel un an renouvelable (L.332-14)
- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle et semestrielle, CIA
- Participation à la prise en charge mutuelle prévoyance, Titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d’Actions Culturelles et Sociales
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Service des Ressources Humaines au 03.85.67.68.22. Les candidat.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) avant le 18 octobre 2026 à emploicompetence@montceaulesmines.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
