GESTIONNAIRE PAYE CARRIERE - CENTRE DE GESTION DE SAONE ET LOIRE
Référence : O071260602000318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa mission d’accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion recherche un(e) Gestionnaire paye carrière.
Au sein d’une équipe dynamique et investie, et sous l’autorité du responsable de service, vous prenez en charge la gestion complète de la paie des agents et élus des collectivités adhérentes au service.
Vos principales missions :
• Collecter et traiter les éléments de paie du portefeuille attribué
• Vérifier les actes administratifs relatifs à la gestion des agents
• Préparer et saisir les éléments variables de paie
• Gérer les absences pour raisons de santé
• Participer aux différentes étapes du traitement de la paie
• Contrôler les bulletins de paie établis
• Préparer les états post-paie
• Générer, analyser et corriger les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
• Établir de manière dématérialisée les attestations France Travail pour les agents en fin de contrat
• Apporter un appui et un conseil de qualité aux collectivités en matière de paie
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un Bac+2 avec une formation en paie
• Une première expérience dans un service paie (public) serait appréciée
Compétences techniques :
• Vous maîtrisez les bases de l’élaboration de la paie et savez retranscrire les informations administratives en éléments de paie
• Vous savez organiser vos priorités, respecter les échéances et gérer un volume d’activités
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et Word
• Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions réglementaires applicables aux contractuels est un vrai plus
• Une bonne connaissance du logiciel Ciril constituerait un atout
Qualités humaines :
• Vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur
• Vous êtes organisé(e), adaptable, et doté(e) d’un excellent relationnel
• Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Poste à Temps complet avec choix d’un cycle d’horaires variables avec RTT
Disponibilité en fonction des obligations de service
Avantages : régime indemnitaire, titres restaurants, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance + mutuelle santé), CNAS
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier au Président du CENTRE DE GESTION DE SAONE-ET-LOIRE, service Ressources Humaines 6 rue de Flacé 71018 MACON Cedex ou par e-mail à ressources-humaines@cdg71.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
