GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE - SDIS de Pas-de-Calais
Référence : O062260622000044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire protection sociale réalise les activités de gestion administrative des sapeurs-pompiers volontaires dans le respect des règles et des procédures définies en matière d’accident en service commandé et d’aptitude au service. Il (elle) conseille et accompagne les sapeurs-pompiers volontaires et les cadres dans les processus des ressources humaines.
Missions principales
- Effectuer l’instruction administrative des dossiers du personnel de l’établissement :
o Réaliser les arrêtés de suspension d’engagement concernant l’inaptitude médicale et physique des SPV ;
o Effectuer les demandes d’allocation d’invalidité.
- Conseiller, accompagner et informer le personnel tout au long de sa carrière :
o Renseigner les sapeurs-pompiers volontaires sur la déclaration et la prise en charge des accidents en service commandé ;
- Instruire les dossiers d’accident en service commandé des sapeurs-pompiers volontaires :
o Diligenter les expertises médicales des accidents en service commandé ;
o Transmettre les dossiers d’accident en service commandé au conseil médical et en assurer le suivi ;
o Effecteur le paiement des honoraires d’expertise ;
- Assurer le suivi des arrêts maladie hors service commandé et des restrictions d’aptitude des personnels sapeurs-pompiers volontaires ;
- Alimenter le système d’information des ressources humaines ;
- Travailler et coopérer avec les acteurs internes et externes de la gestion des ressources humaines :
o Collaborer avec l’assureur du SDIS 62 pour la gestion des accidents en service commandé ;
o Enregistrer les dossiers d’accident en service commandé sur le logiciel spécifique de l’assureur du SDIS 62 ;
o Collaborer avec le groupement des ressources humaines pour la gestion des personnels en double statut.
- Appliquer la règlementation spécifique au domaine d’activité ;
- Renseigner les tableaux de suivi et mettre à jour les bases de données ;
- Assurer la gestion de l’information, le classement et l’archivage de documents.
Mission(s) secondaire(s)
- Suppléer en cas d’absence les autres agents du groupement des sapeurs-pompiers volontaires et de la citoyenneté
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Environnement professionnel du volontariat ;
- Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- Connaissance des statuts particuliers ;
- Procédures de reconnaissance de l’accident en service commandé ;
- Procédures relatives à l’inaptitude physique des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Connaissances techniques, règlementaires et administratives relatives à son domaine d’activité ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Logiciels de système d’information des ressources humaines.
Savoir-faire
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers ;
- Analyser la situation individuelle et mettre en œuvre la procédure adaptée ;
- Préparer et éditer des actes administratifs ;
- Réaliser le suivi administratif et technique des dossiers d’accident en service commandé (relation assureur, factures de frais médicaux...) ;
- Finaliser et gérer le dossier administratif d’accident en service commandé (saisine du conseil, allocation invalidité...) ;
- Suivre les délais et gérer les échéances ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Renseigner le personnel pour toutes questions relatives à leurs droits et à leurs obligations ;
- Renseigner les cadres de l’établissement sur les questions relatives aux procédures des ressources humaines ;
- Saisir et intégrer les éléments dans le logiciel métier ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Elaborer, renseigner et mettre à jour des tableaux de bord.
Savoir-être
- Rigueur ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de la confidentialité ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute ;
- Autonomie.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
- Selon les modalités et les conditions prévues par le règlement intérieur ;
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du règlement intérieur
o IFSE : C2
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
