Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement
Référence : MINT_BA021SGB-125068
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI EST
- Localisation : 21000 DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes de la Police nationale (civil, retraité de la Police nationale, ex-policier adjoint et spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.
Le ou la titulaire du poste aura notamment en charge, au sein de la section Recrutement :
- Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salle, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.)
- Convocation des candidats et des membres de jurys
- Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys
- Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA)
Ainsi qu'en soutien de la section Ressources humaines, notamment :
- Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2)
- Suivi de l'aptitude médicale des réservistes
- Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire
Le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer :
- à l'accueil des candidats et des membres de jurys
- à participer, en tant que membre, aux jurys de recrutement des réservistes opérationnels
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est.
Composition et effectifs du service
Le bureau de la réserve comprend 12 agents (1 A, 4B, 3C, 2 apprentis et 3 réservistes). S'agissant de la section Recrutement, celle-ci se compose d'un chef de section, de deux gestionnaires, de deux apprentis et d'un réserviste.
Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) de section - Chef(fe) de bureau - Chef(fe) de pôle - Directrice des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
Pôle zonal des rémunérations (DRH) - Services départementaux de soutien opérationnel (SDSO) - Autres SGAMI - DRHFS
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise requis
Savoir s'organiser / niveau maitrise- requis
Savoir être :
Savoir s'adapter / niveau maitrise- requis
Savoir communiquer / niveau maitrise- requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique- requis
Vos perspectives :
Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines ou du recrutement public.
Durée attendue sur le poste :
3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de zone de défense et de sécurité Est
Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur Est
Délégation régionale
Bureau de la réserve
6-8 rue de Chenôve - 21018 DIJON Cedex
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines - GRH007A
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : /
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Réactivité par rapport aux sollicitations du corps préfectoral et des services d'emploi
- Disponibilité et détention du permis B obligatoire pour participation aux jurys de recrutement
- Déplacement régulier sur la zone Est avec possibilité de découcher en conséquence.
Avantages :
• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes)
• 38h00 - Horaires variables
• Possibilité de télétravail sous conditions
• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile : arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville
Qui contacter ?
Chef du bureau : GIEULES Aurélien - 03 87 44 53 64 - aurelien.gieules@interieur.gouv.fr
Secrétariat de direction : secretariat-drdijon@interieur.gouv.fr
Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
