SGCD 21 - Référent.e section recrutement /Chargé.e du recrutement et du suivi des nouveaux arrivants
Référence : MINT_BA021ATB-125061
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de Cote d'Or
- Localisation : Préfecture de la Côte d'Or - 53 rue de la Préfecture, 21000 DIJON - SGCD 21
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intitulé complet de l'emploi : Référent(e) de la section recrutement - Chargé(e) du recrutement et du suivi des nouveaux arrivants
Missions socles :
Référent(e) de la section recrutement (composée de 4 agents) : sous l’autorité du chef de pôle/adjoint à la cheffe de service :
- être le référent technique sur les questions de recrutement des agents non titulaires (contractuels, stagiaires, apprentis, services civiques) ;
- coordonner et assurer le pilotage opérationnel du recrutement des agents non titulaires pour l’ensemble des périmètres ministériels couverts par le SGCD.
Chargé(e) de recrutement : en lien avec les autres chargés de recrutement :
- instruire toutes les phases de recrutement des agents contractuels relevant du ministère de l’Intérieur et gérés par le SGCD : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse et pré-sélection des candidatures, accompagnement des services recruteur en vue d’optimiser le recrutement, constitution des dossiers de prise en charge administrative, création dans le SIRH, rédaction des contrats/avenants, rédaction des PV d’installation, attribution des cartes agents, accueil, rédaction des avenants, suivi de l’ancienneté des agents et de la faisabilité juridique, suivi et gestion fin des contrats (prévision des renouvellements, notification des non-renouvellements, démissions) ;
- gestion de la campagne de recrutement des apprentis au sein du ministère de l’Intérieur ;
- assurer une suppléance tout au long de l’année, en appui à la référente DDI, pour les recrutements des personnels non titulaires au sein des directions départementales interministérielles.
Suivi des nouveaux arrivants : en lien avec les autres gestionnaires de la section :
- Promouvoir et parfaire le plan d'accueil des nouveaux-arrivants : transmission d'informations en amont des arrivées, organisation de demi-journées d'accueil, mise à jour du livret d'accueil, mise à jour et diffusion régulière de la liste des nouveaux arrivants.
Autres missions socles :
- Mettre à jour et coordonner le suivi des modes opératoires et tableaux de bord de la section recrutement.
Missions complémentaires/accessoires :
- Polyvalence et suppléance attendues concernant le recrutement des agents non titulaires autres que les agents contractuels et apprentis : stagiaires, services civiques relevant du ministère de l’Intérieur et gérés par le SGCD.
Profil recherché
Spécificités, contraintes, sujétions :
- Contraintes réglementaires fortes et délais stricts
- Respect strict des règles de déontologie, de confidentialité et de neutralité.
- Fonctions télétravaillables.
- Concernant les absences, concertation obligatoire avec la référente chargée du recrutement des personnels non titulaires au sein des DDI.
Principales compétences mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaissance de la fonction publique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Compétences en gestion de RH : niveau maîtrise requis
- Compétences en bureautique et outils collaboratifs : niveau maîtrise requis (connaissances DIALOGUE2 et RENOIRH attendues)
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Capacité à communiquer : niveau maîtrise requis
- Accueillir un agent : niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Créativité : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
- Faculté d'adaptation : niveau maîtrise requis
- Autonomie et esprit d'initiative : niveau maîtrise requis
- Rigueur et méthodologie : niveau maîtrise requis
- Travail en équipe : niveau maîtrise requis
Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans
À propos de l'offre
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Comment postuler ?
Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement.
Le service recruteur doit être contacté en parallèle.
1. Liste pièces requises :
- Formulaire de demande de mobilité/recrutement : à remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés).
Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.
Lien vers formulaire en vigueur à utiliser : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- CV + lettre de motivation
2. Contacts du service recruteur :
Madame Valérie MALATY - Cheffe du service des ressources humaines – 03 80 44 67 57
Monsieur Thomas GEVREY - Adjoint à la cheffe de service – Chef du pôle recrutement, mobilité, carrière - 03 80 44 65 06
Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre. -
Le SGCD 21 assure les fonctions supports pour préfecture, sous-préfectures, SGAR et DDI. Chef-lieu de région, il a des missions régionales, d'où la coordination avec les acteurs ministériels et régionaux.
Le service des RH est acteur de sécurisation et pilotage RH, chargé de la vie professionnelle des agents du périmètre du SGCD. Il assure une gestion de proximité (temps de travail, absences, rémunération, situation individuelle, prise en charge financière) et statutaire (recrutement, mobilités, concours, suivi des positions statutaires, entretiens professionnels, avancements, promotion) dans un environnement réglementaire et organisationnel strict.
Il assure suivi des effectifs, pilotage de la masse salariale (titre 2) et gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences, en appui aux orientations définies par la direction du SGCD.
Il agit dans un contexte de complexité interministérielle (gestion d'agents relevant de 5 ministères distincts avec leurs cadres réglementaires, circulaires de gestion, pratiques et cultures administratives), d'où la vigilance dans l'application des règles et la capacité d'adaptation à leurs évolutions normatives.
Il intervient dans un environnement multi-niveaux (centrales, directions régionales, départementales et structures bénéficiaires), d'où la coordination des circuits de décision.
- 20 agents
- 1 apprenti
- 2 pôles
- Stagiaires
- Contractuels
Il assure la gestion d'environ 650 agents (flux soutenus/campagnes RH). -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
