Gestionnaire Ressources Humaines - CHEVRY COSSIGNY
Référence : O077260610000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevry-Cossigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour missions d'assurer le suivi de la carrière des agents et la paie.
Mission générale
- Mise en oeuvre de la politique RH
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des paies et la DSN
- Gestion de la formation
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Information et communication RH
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels
Missions et activités
►Activités régulières
- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH
- Gestion des dossiers du personnel
- rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêté du personnel, contrats, etc...)
- tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
- Discipline
- Retraite
- Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...
- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.
- Gestion de la paie : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.
- Traitement des charges du personnel mensuelles, DSN
- Gestion de la formation : Gestion des inscriptions des agents et de l'organisation des formations
- Entretiens individuels : Organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Accompagnement des agents et des services
Activités occasionnelles :
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.
Risques professionnels :
Adaptabilité aux usagers avec risque de tension.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.
Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Autonome
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courrier à :
Mairie
20, rue Charles Pathé
77173 CHEVRY-COSSIGNY
Ou par courriel à : ressourceshumaines@chevry-cossigny.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
