Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNE DE PLAN-DE-CUQUES

Référence : O013260506001124

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Plan-de-Cuques
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rejoignez une mairie en mouvement, portée par une nouvelle équipe municipale dynamique !

Contexte :
Suite à l’installation d’une nouvelle municipalité engagée et tournée vers l’avenir, la Ville de Plan de Cuques renforce son équipe et recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Vous intégrerez une collectivité à taille humaine, où proximité, esprit d’équipe et modernisation de l’action publique sont au cœur des priorités.

Votre environnement de travail :
Au sein d’une mairie comptant environ 200 agents, vous rejoignez une équipe soudée et accessible. En lien direct avec la Directrice des RH, vous intervenez sur l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines.

Vos missions :
Au sein d’une équipe RH conviviale et impliquée, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative des agents contractuels et titulaires (carrières, contrats, positions administratives, absences, dossiers individuels, rédaction des actes, gestion des visites médicales, congés/CET)
• Préparation et suivi de la paie environ 200 bulletins par mois (mise à jour des données individuelles, collecte des éléments variables, contrôle, suivi masse salariale, réalisation des DSN)
• Participer à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches
• Participation à la structuration et à l’évolution des pratiques RH (procédures, outils, dématérialisation)
• Suivi des formations sur la plateforme du CNFPT et saisi sur le logiciel
• Recrutement : déclaration de vacance d’emploi auprès du CDG

Profil recherché

• Formation en ressources humaines, droit public ou gestion administrative
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle, Polyvalence, autonomie et sens des priorités
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
• Maîtrise des outils bureautiques et progiciels (la connaissance du logiciel RH CIRIL serait un plus)
• Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou environnement public

À propos de l'offre

  • Pourquoi nous rejoindre ?
    • Une collectivité à taille humaine où votre rôle est concret et visible
    • Une nouvelle équipe municipale motivée et accessible
    • Un poste polyvalent offrant une réelle diversité de missions
    • Une ambiance de travail bienveillante et collaborative
    • Des projets RH à faire évoluer

    Conditions :
    • Poste à temps complet
    • Cadre d’emploi : adjoint administratif / rédacteur territorial
    • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur (prévoyance / mutuelle selon conditions) + PFA

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/08/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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