RESPONSABLE ADJOINT(E) DRH
Référence : 2026-2327364
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CROUS Aix-Marseille-Avignon
CROUS AIX MARSEILLE AVIGNON - Localisation : Aix en Provence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil et experience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP Groupe 2
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) RH souhaitant occuper une fonction clé, combinant expertise technique, vision transverse et rôle stratégique, au cœur des enjeux RH et financiers de l’établissement.
L’adjoint(e) à la DRH apporte un appui direct à la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage transversal de la fonction RH. Il/elle consacre environ 50 % de son temps au pilotage, à la supervision et à la sécurisation du processus de paie, et 50 % de son temps à l’appui stratégique et opérationnel de la DRH sur les dossiers RH transversaux, notamment en matière de formation et de gestion des emplois et des compétences.
1. Pilotage, fiabilisation et performance de la paie (environ 50 %)
En qualité de référent(e) du contrôle et de la qualité de la paie, vous intervenez en appui direct de la DRH pour sécuriser, piloter et faire évoluer un processus de paie à forts enjeux.
Supervision experte du processus de paie
Superviser le déroulement du processus de paie mensuelle en lien avec les équipes concernées
Structurer, formaliser et faire évoluer les procédures afin de garantir fiabilité, conformité réglementaire et traçabilité
Analyser et traiter les situations complexes ou sensibles (rappels, corrections, cas individuels spécifiques)
Contrôle interne et sécurisation
Concevoir et déployer des dispositifs de contrôle interne de la paie (référentiels, tableaux de bord, indicateurs de fiabilité)
Sécuriser les opérations à enjeux financiers et réglementaires (indemnités, primes, régularisations)
Garantir la cohérence entre données statutaires, RH, financières et de paie
Amélioration continue et pilotage
Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue des processus
Contribuer à la modernisation des pratiques et à la fiabilisation durable de la paie
Participer aux travaux préparatoires des audits et contrôles internes ou externes
2. Appui stratégique à la DRH et projets RH transversaux (environ 50 %)
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de véritable bras droit RH, contribuant au pilotage stratégique et à la mise en œuvre des politiques RH.
Appui direct à la DRH
Contribuer au pilotage global de la fonction RH par des analyses, notes de synthèse et propositions d’actions
Participer à la conduite et au suivi de projets RH structurants
Représenter la DRH sur certains dossiers ou groupes de travail transversaux
Formation et développement des compétences
Participer à la définition et au suivi de la politique de formation
Analyser les besoins en compétences au regard des évolutions des métiers
Piloter ou contribuer à des actions de formation à forts enjeux transversaux
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours
Contribuer à la structuration et au déploiement de la GPEEC / GPEC
Participer aux réflexions sur l’évolution des emplois, des compétences et des organisations
Développer des outils d’aide au pilotage des effectifs et des parcours professionnels
Profil recherché
Expertises souhaitée
Bonne maîtrise du processus de paie et des fondamentaux RH, notamment dans le cadre de la paie à façon
Appétence forte pour le pilotage, le contrôle interne et l’analyse de données
Bonne connaissance des cadres réglementaires RH (environnement public souhaité)
Aisance avec les outils SIRH et les outils bureautiques avancés
Qualités professionnelles
Rigueur, fiabilité et sens aigu des responsabilités
Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de hauteur
Très bonnes qualités relationnelles et capacité à travailler en transversal
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Esprit d’initiative et posture de conseil
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CROUS d’Aix-Marseille-Avignon est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Il a pour mission d’améliorer les conditions d’étude et de vie des étudiants de l’académie d’Aix-Marseille et de favoriser leur mobilité.
Il opère environ 33000 bourses, gère un parc de 10300 logements dans 39 résidences, et sert dans les 3 millions de repas par an dans ses 13 restaurants et 20 cafeterias.
La politique du CROUS d’Aix-Marseille-Avignon s’inscrit dans son territoire académique, en relation avec les universités et les collectivités territoriales. Elle s’inscrit aussi dans la stratégie générale du Réseau des 26 CROUS piloté par le CNOUS.
À propos de l'offre
-
les candidatures devront être adressées directement sur l'adresse mail indiquée dans l'offre
-
Forte disponibilité
-
Transformation de poste
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
