Gestionnaire ressources humaines - COMMUNE DE PLERIN
Référence : O022260723001926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE 330 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service des Ressources Humaines de Plérin est au cœur de la dynamique municipale. Recrutement, carrière, qualité de vie au travail, dialogue social : vous participez à la gestion de plus de 300 agents engagés au service des Plérinais.
Rejoignez une équipe réactive, bienveillante et investie dans l’évolution des métiers et des personnes.
Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines,
-vous instruisez et suivez les dossiers liés à la maladie des agents de la Commune et du CCAS (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)
-vous supervisez les dossiers liés aux absences imputables au service (accident de travail et maladie professionnelle)
-vous préparez et instruisez les dossiers retraite des agents de la Commune et du CCAS, y compris les retraites pour invalidité et retraites progressives, en binôme avec un autre gestionnaire RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260723001926-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Bac + 3 minimum
Expérience exigée
Connaissance fine du statut de la FPT
Savoir travailler en autonomie tout en communiquant et en collaborant efficacement avec les collègues.
Maîtriser l'écrit professionnel.
Utiliser avec aisance les logiciels bureautiques ainsi que les outils métiers : Ciril-RH, Pep’s
Faire preuve de méthodologie et d’organisation
Faire preuve de discernement
Faire preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations.
Savoir adapter sa communication aux interlocuteurs
Etre force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Protocole 1607h / 6 cycles de travail au choix selon les besoins du service et en concertation avec la directrice / RTT selon le cycle retenu
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Application du règlement hygiène et sécurité de la collectivité.
Adaptation du poste de travail pour prévenir les troubles musculosquelettiques.
Application des règles de sécurité inhérentes au bâtiment
Date prévisionnelle du jury de recrutement : 10/09/2026 en matinée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
