Gestionnaire Ressources Humaines CCAS (H/F) - COMMUNE DE LEMPDES
Référence : O063260428000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lempdes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d’Action Sociale de Lempdes, rattaché à la Ville de Lempdes, pilote et coordonne des actions sociales de proximité au service des habitants.
Il regroupe plusieurs structures et services essentiels couvrant l’ensemble des âges de la vie :
• Relais Petite Enfance (RPE)
• Crèche
• Service d’Aide à Domicile (SAD)
• Résidence autonomie
• EHPAD
Dans ce contexte multi-établissements, le service des Ressources Humaines joue un rôle central pour garantir la continuité et la qualité du service public, en accompagnant des équipes aux métiers variés (petite enfance, médico-social, aide à domicile…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260428000422-gestionnaire-ressources-humaines-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Compétences techniques
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la gestion RH (paie, carrière, administration du personnel)
• Connaissance du secteur médico-social et/ou petite enfance appréciée
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers
• Capacité à suivre les évolutions réglementaires
Qualités professionnelles
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Réactivité et autonomie
• Qualités relationnelles et pédagogie
• Force de proposition
• Sens du service public et engagement
Conditions d’exercice
• Travail en bureau avec logiciels RH spécifiques (Berger-Levrault)
• Poste nécessitant une forte réactivité, notamment en période de paie
• Respect strict des délais réglementaires
• Grande disponibilité vis-à-vis des agents et des responsables
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines et/ou justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale ou au sein d’un CCAS.
Une expérience dans un environnement multi-structures (médico-social, petite enfance, aide à domicile) serait un véritable atout.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de la Direction des Ressources Humaines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
