Gestionnaire ressources humaines et comptabilité - MAIRIE DE MONTLAUR
Référence : O031250731001843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montlaur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité , la commune de Montlaur (environ 1800 habitants) est à la recherche d'un agent administratif polyvalent en charge des ressources humaines et de la comptabilité. Sous la responsabilité de la secrétaire générale, vos principales missions seront la gestion des ressources humaines, de la comptabilité et plus ponctuellement de l'accueil.
Missions des ressources humaines:
- Assurer la gestion administrative du personnel : création et suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, attestations France travail, gestion des diverses absences, rédaction courriers liés à la gestion du personnel, mise en œuvre et consolidation de procédures, gestion des temps de travail (suivi des tableaux de bord des congés, des autorisations spéciales absences, des heures supplémentaires…) ;
- Effectuer la gestion de la carrière des agents en lien avec le centre de gestion (avancements d’échelon et de grade, élaboration d’actes administratifs) mise en place et suivi de l’entretien professionnel, inscriptions aux formations ;
- Réaliser la paie : traitement des agents, indemnité des élus, état des caisses, déclarations sociales
- Procéder à la gestion de la santé et de la sécurité des agents : gestion et suivi des visites médicales, gestion des différents arrêts de maladie
Missions de la comptabilité:
- Assurer la procédure comptable et budgétaire de la collectivité et vérifier les données comptables
- Gérer les fichiers de tiers, réaliser les engagements comptables, suivre l’exécution des différentes émissions : préparer les mandatements et titres de recettes, saisir les factures et mandats ;
- Alerter à tout moment l’autorité territoriale sur toutes les incidences financières majeures ;
Missions ponctuelles de l'accueil et des relations citoyennes:
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- Délivrance des extraits ou copies des actes d’état civil
-- Recensement citoyen
- Légalisation de signature
- Copie certifiée conforme pour les administrations étrangères
Profil recherché
- Qualité relationnelle et esprit d’équipe indispensable
- Rigueur et autonomie
- Aisance avec l’outil informatique (connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus)
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la comptabilité publique (M57)
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci de nous faire parvenir un C.V. et une lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
