Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé(e) Maladie et Formation - Bernay
Référence : O027260625000421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative et statutaire des absences pour raison de santé des agents ainsi que la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale et des orientations de la collectivité.
Missions principales
A. Gestion des absences pour raison de santé
• Assurer le suivi administratif des congés pour raison de santé :
o Congé de maladie ordinaire (CMO) ;
o Congé de longue maladie (CLM) ;
o Congé de longue durée (CLD) ;
o Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ;
o Temps partiel thérapeutique.
• Réceptionner, contrôler et enregistrer les arrêts de travail.
• Calculer les droits à congés maladie et assurer leur suivi.
• Établir les arrêtés administratifs correspondants.
• Informer et conseiller les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations.
• Constituer et suivre les dossiers soumis au conseil médical.
• Organiser les expertises médicales.
• Assurer les relations avec :
o le conseil médical ;
o le médecin du travail ;
o les organismes d'assurance statutaire ;
o la CPAM et les organismes de prévoyance.
• Assurer le suivi des remboursements liés aux contrats d'assurance statutaire.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs d'absentéisme.
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B. Gestion de la formation
• Recenser les besoins en formation auprès des services.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer l'inscription des agents aux actions de formation.
• Gérer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
• Établir les convocations et attestations.
• Gérer les demandes de :
o préparation aux concours et examens ;
o formations obligatoires ;
o formations de professionnalisation ;
o formations de perfectionnement.
• Suivre les obligations réglementaires de formation de certains métiers (police municipale, assistants de prévention, SST, etc.).
• Mettre à jour les tableaux de suivi des formations.
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C. Gestion administrative RH
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Rédiger les courriers et actes administratifs liés à son domaine d'activité.
• Alimenter et fiabiliser le SIRH.
• Participer à l'élaboration des bilans sociaux et rapports RH.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines maladie et formation.
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
• Fonctionnement du conseil médical.
• Réglementation de la formation professionnelle des agents territoriaux.
• Connaissance du CNFPT.
• Techniques de gestion administrative.
Savoir-faire
• Maîtriser les logiciels RH et outils bureautiques.
• Rédiger des actes administratifs et courriers.
• Constituer et instruire des dossiers complexes.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs.
• Respecter les délais réglementaires.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité d'écoute.
• Autonomie et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire
- indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- prime COS
- adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- mutuelle et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
