Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé(e) Maladie et Formation - Bernay
Référence : O027260625000421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative et statutaire des absences pour raison de santé des agents ainsi que la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale et des orientations de la collectivité.
Missions principales
A. Gestion des absences pour raison de santé
• Assurer le suivi administratif des congés pour raison de santé :
o Congé de maladie ordinaire (CMO) ;
o Congé de longue maladie (CLM) ;
o Congé de longue durée (CLD) ;
o Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ;
o Temps partiel thérapeutique.
• Réceptionner, contrôler et enregistrer les arrêts de travail.
• Calculer les droits à congés maladie et assurer leur suivi.
• Établir les arrêtés administratifs correspondants.
• Informer et conseiller les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations.
• Constituer et suivre les dossiers soumis au conseil médical.
• Organiser les expertises médicales.
• Assurer les relations avec :
o le conseil médical ;
o le médecin du travail ;
o les organismes d'assurance statutaire ;
o la CPAM et les organismes de prévoyance.
• Assurer le suivi des remboursements liés aux contrats d'assurance statutaire.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs d'absentéisme.
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B. Gestion de la formation
• Recenser les besoins en formation auprès des services.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer l'inscription des agents aux actions de formation.
• Gérer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
• Établir les convocations et attestations.
• Gérer les demandes de :
o préparation aux concours et examens ;
o formations obligatoires ;
o formations de professionnalisation ;
o formations de perfectionnement.
• Suivre les obligations réglementaires de formation de certains métiers (police municipale, assistants de prévention, SST, etc.).
• Mettre à jour les tableaux de suivi des formations.
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C. Gestion administrative RH
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Rédiger les courriers et actes administratifs liés à son domaine d'activité.
• Alimenter et fiabiliser le SIRH.
• Participer à l'élaboration des bilans sociaux et rapports RH.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines maladie et formation.
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Réglementation relative aux congés pour raison de santé.
• Fonctionnement du conseil médical.
• Réglementation de la formation professionnelle des agents territoriaux.
• Connaissance du CNFPT.
• Techniques de gestion administrative.
Savoir-faire
• Maîtriser les logiciels RH et outils bureautiques.
• Rédiger des actes administratifs et courriers.
• Constituer et instruire des dossiers complexes.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs.
• Respecter les délais réglementaires.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité d'écoute.
• Autonomie et réactivité.
Qui sommes-nous ?
Ville de 10.000 habitants et lauréate du dispositif « Petites villes de demain », Bernay dispose de nombreux atouts : patrimoine culturel et historique (unique label « Ville d'Art et d'Histoire » du Département), position géographique au carrefour des grandes agglomérations normandes et à 1h30 de Paris via sa gare en centre-ville, diversité des offres culturelles, sportives, artistiques et associatives.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire
- indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- prime COS
- adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- mutuelle et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
