GESTIONNAIRE RH - Mairie de Châteaugiron
Référence : O035260730001366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaugiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du ou de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire est chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
• GESTION DES CARRIERES
- Gérer la situation administrative et statutaire des agents (nomination, stage, titularisation, positions spécifiques...)
- Gérer les dossiers des contractuels
- Gérer les dossiers individuels des agents
- Gérer les dossiers de retraite
- Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs des agents
- Assurer la gestion et le suivi des titres restaurant
- Informer et conseiller les agents et les encadrants
- Assurer une veille réglementaire
• GESTION DE LA PAIE
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et saisir les variables mensuelles
- Gérer et contrôler les opérations de paie
- Etre garant(e) de l'application du régime indemnitaire
- Procéder au mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes et assurer la DSN
• GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer et suivre les indemnisations (CPAM, assureur) et les intégrer à la paie
- Assurer le suivi des visites médicales des agents
- Suivre les contrats de protection sociale complémentaire et informer les agents
• GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Assurer le suivi du temps de travail des agents
- Assurer le suivi des congés, des autorisations d’absence, des RTT
- Assurer le suivi des CET
- Gérer et suivre le télétravail
• ELABORATION DES OUTILS DE COMMUNICATION RH
- Rédiger le journal interne
- Elaborer et actualiser les outils de communication RH (règlement intérieur, livret d’accueil…)
• GESTION DE L'INFORMATION, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE
- Trier, classer et archiver des documents
- Synthétiser et présenter des informations
- Rechercher, diffuser, synthétiser et présenter des informations
Profil recherché
CONNAISSANCES
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Expertise en paie/carrière
SAVOIR FAIRE
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité de pédagogie
Qualités de synthèse et rédactionnelles indispensables
SAVOIR ETRE
Discrétion indispensable
Rigueur et analyse
Très bon relationnel
Etre à l'écoute
Réactivité
Esprit d'initiative et d'anticipation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
• Titres Restaurant
• CNAS
• Démarche QVCT + Forfait mobilité durable
• Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle.
Tél : 02 99 37 41 69
Mail : recrutement@ville-chateaugiron.fr
Adresser votre candidature à la Mairie de Châteaugiron : Mme la Maire – 11 bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
