Gestionnaire RH - référent qualité de vie au travail et prévention (h/f) - MAIRIE DE YUTZ
Référence : O057261022000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yutz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Internes et de l’Innovation, l’agent contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité. Il assure le suivi des risques professionnels, l’accompagnement des situations individuelles sensibles ainsi que le pilotage des actions en faveur du bien-être et du maintien dans l’emploi des agents, dans le strict respect des obligations réglementaires applicables à la fonction publique territoriale. À ce titre, il exerce également les missions de référent handicap de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261022000817-gestionnaire-rh-referent-qualite-vie-travail-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel sur le cadre d'emploi de rédacteur ou adjoint administratif principal de deuxième classe
•Savoirs:
- Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail
- Réglementation en matière de prévention, d’hygiène et de sécurité
- Procédures relatives aux instances médicales et au FIPHFP
- Dispositifs de maintien dans l’emploi et de prévention des risques psychosociaux
•Savoir-faire:
- Capacités d’analyse, de diagnostic et de formalisation
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (Berger Levrault)
•Savoir-être:
- Aptitudes relationnelles et pédagogiques
- Sens de l’écoute et de la confidentialité
- Rigueur, autonomie et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à l'attention de Madame le Maire :
Madame Clémence POUGET
2ème Vice-Présidente de Thionville Fensch Agglomération
107 Grand'Rue
57970 YUTZ
ou par courriel à : accueil@mairie-yutz.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
