Gestionnaire RH à la Section Volontaires, Elèves et Réserves (SVER)
Référence : MINT_BA017GNB-127058
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Commandement des écoles de gendarmerie nationale
- Localisation : ROCHEFORT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En lien avec le conseiller des réserves du CEGN, la SVER/BGP du CEGN gère le budget réserves du CEGN et assure le suivi de l’activité et des dépenses.
Elle intervient également aux côtés du conseiller des réserves sur le suivi des réservistes citoyens du périmètre CEGN et dans le suivi des journées défense citoyenne au sein des écoles et des centres. La section assure également la gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l’état-major CEGN et des centres et la gestion des élèves en attente de rattachement (gendarmes adjoints volontaires et élèves gendarmes).
Gestion des gendarmes adjoints volontaires :
→ Traiter l’ensemble des opérations relatives à la gestion administrative des GAV (avancement, gestion des contrats, mobilité, notation
→ Mettre à jour les données dans le progiciel agorh@
→ Produire les diplômes spécifiques à la carrière des GAV (CTQ, DGA, BGA)
→ Traiter les demandes de reconversion
→ Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles.
Gestion des élèves
→ Gérer les élèves en attente de rattachement
→ Établir les décisions de complément de formation
→ Établir les ordres de mutations des GAV relevant du périmètre CEGN
Gestion des réserves
→ Mise en place du budget (plan prévisionnel réserves)
→ Pilotage de la consommation du budget réserves
→ Suivi de la réserve citoyenne de défense et de sécurité (RCDS)
→ Suivi des journées de défense citoyenneté (JDC)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section volontaires, élèves et réserves (SVER) assure la gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l’état-major CEGN et des centres et la gestion des élèves en attente de rattachement (gendarmes adjoints volontaires et élèves gendarmes) et des réservistes (RH et budget). Il est impératif d’avoir une expérience RH.
Composition et effectifs du service
La section est composée d’un personnel sous-officier et d’un personnel civil de catégorie B.
Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct : Chef de la SVER
Autorité hiérarchique : Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les centres relevant du GSOE pour la gestion des gendarmes adjoints volontaires et les écoles de formation pour la gestion de élèves en attente de rattachement.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise / requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Groupement de soutien opérationnel des écoles
Bureau de la gestion du personnel
Caserne Sous-lieutenant Aubry
Rond-point Albert Bignon - 17300 ROCHEFORT
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
-
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du MININT
38H par semaine
Télétravail possible à partir de 6 mois si l’agent donne satisfaction et est autonome
Qui contacter ?
Commandante LAASSARA Houda
houda.laassara@gendarmerie.interieur.gouv.fr
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
