Gestionnaire RH carrière et paie - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091261027001520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, au sein du Pôle « Gestion des personnels » l’agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents dont il a la gestion. Il est l’interlocuteur privilégié des responsables de services pour ce qui concerne la gestion administrative de leurs agents
Le/la gestionnaire Carrière et Paie a pour mission de gérer les dossiers de carrières, paies, maladie et retraite.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Direction des Ressources Humaines
ACTIVITES À RÉALISER :
- Gestion des dossiers des titulaires et des contractuels (rédaction des actes administratifs),
- Gestion de la paie (saisie des éléments variables, relecture, mandatement, DSN),
- Gestion de l’indisponibilité physique (CMO, MP, AT, CLM, CLD) (attestation de salaire, saisine des instances médicales),
- Gestion des dossiers de retraite,
- Gestion des congés annuels + CET
- Archivage, classement
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
Compétences :
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel…),
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH vivement souhaitée
- Qualités rédactionnelles,
- Technicité RH,
- Connaissance du logiciel RH.
- Connaissance du statut, des règles relatives à la paie, à l’absentéisme,
- Aptitude à travailler dans l’urgence.
Savoir Être :
- Qualités relationnelles, Discrétion,
- Travail en équipe, Sens des priorités.
CONDITIONS STATUTAIRES :
- Adjoint territorial administratif – Cat. C ou Rédacteur – Cat. B ; contractuel
- BAC +2 à BAC +3,
- Expérience minimum de 2 ans en DRH d’une collectivité
MODALITES D’EXERCICE :
- Temps de travail à temps complet, 35 heures par semaine, sur 4,5 jours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
